کار و حرفه 2024, نوامبر

اگر شغل نیمه وقت خارجی برای شما ترتیب داده شود یا نام شرکت تغییر کرده باشد ، ممکن است در همان روز کارمندی را اخراج و استخدام کنید. اگر یک کارمند دائمی را اخراج کرده اید و قصد دارید در همان روز او را استخدام کنید ، باید در سند کار یادداشت شود که اخراج اتفاق نیفتاده است و سابقه مربوط به وی بی اعتبار شناخته می شود

در صورت نقض نظم و انضباط کار ، به ویژه در صورت غیبت بدون دلیل موجه ، کارمند توسط کارفرما اخراج می شود. برای این کار ، یک قانون عدم حضور در محل کار تهیه می شود ، سپس یک یادداشت توضیحی درخواست می شود. در صورت عدم وجود دلایل معتبر ، روند فسخ آغاز می شود

آیا فکر می کنید چگونه می توانید قبل از سن بازنشستگی که به طور کلی پذیرفته شده است ، حقوق بازنشستگی خود را شروع کنید؟ بیایید سعی کنیم بفهمیم این برای کدام دسته از شهروندان امکان پذیر است. دستورالعمل ها مرحله 1 حق دریافت مستمری قبل از رسیدن به سن بازنشستگی که به طور کلی تعیین شده است ، به عنوان مثال - مردان در 50 سال سن با سابقه بیمه حداقل 20 سال ، که حداقل 10 سال تجربه شرایط کاری مضر مطابق لیست شماره 1 است ، برای زنان 45 سال سن ، سابقه بیمه حداقل 15 سال است ،

عزل مدیر کل شرکت می تواند به ابتکار هیئت موسسین در رابطه با نقض شرایط قرارداد کار توسط رئیس شرکت یا سایر اقدامات غیرقانونی که در قانون کار مشخص شده است انجام شود ، یا بنا به درخواست شخص اول سازمان. ضروری است - اسناد مدیر ؛ - اسناد شرکت ؛ - مهر و موم سازمان ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه ؛ - فرم اسناد مربوطه

ارتباط نادرست با مشتریان مهم ، رسوائی با همکاران و صرفاً بی ادبی در پاسخ به اظهارات منصفانه - آیا مدیر حق اخراج یک کارمند را بر این اساس دارد؟ هیچ ماده مربوطه در قانون کار وجود ندارد. با این حال ، یک کارمند بی ادب به وضوح نظم و انضباط کار را نقض می کند ، که کاملا تحت یکی از مواد این سند قرار می گیرد

در صورت دریافت درخواست اخراج با اختیار خود ، و همچنین به ابتکار دولت مطابق با ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه برای انواع نامناسب آموزش و پرورش ، می توان قرارداد کار با مربی مهد کودک را فسخ کرد. ، برای استفاده از خشونت روحی یا جسمی علیه دانش آموزان یا غیبت و نقض مکرر انضباط کار

واقعیت های زندگی امروز به گونه ای است که می توان همه را بیکار کرد ، حتی کسانی که در خدمات عمومی کار می کنند از این بیمه نیستند. البته ، این اتفاق خیلی خوشایندی نیست ، اما با این وجود قانون طرف کسانی است که مجبور به استعفا می شوند ، زیرا جبران خسارت را پیش بینی کرده است

افراد معلول ، صرف نظر از گروه ، از حقوق مشابه سایر کارگران برخوردارند. در عین حال ، آنها دارای مزایای خاص و شرایط خاص کار هستند. ناتوانی در گروه 3 ، محدودیت نسبتاً مشخصی را در یک منطقه خاص از زندگی فرض می کند. صحبت از اختصارات ، شایان ذکر است که گروه واقعاً در این مورد اهمیتی ندارد

هر کارمندی که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است ، به درخواست خود حق اخراج را دارد. در عین حال ، شخص هنوز موظف است برای مدتی بیشتر در جهت مافوق خود کار کند و وظایف خود را به شخص دیگری منتقل کند. در همین راستا ، برخی از کارگران علاقه مند هستند که چگونه روزی شغل خود را ترک کنند

هنگامی که زنی در مرخصی زایمان به سر می برد ، اخراج وی به ابتکار کارفرما صریحاً توسط قانون منع شده است. موارد استثنایی موارد انحلال یک سازمان و همچنین فسخ قرارداد کار با توافق طرفین به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین است. زنی که در مرخصی زایمان به سر می برد تحت حمایت بیشتر دولت قرار دارد

وقت آن است که برای بازنشستگی خود ثبت نام کنید و نمی دانید چگونه؟ پس از همه ، شما باید تعداد زیادی اسناد را جمع آوری کنید ، برنامه را به درستی پر کنید و همه چیز را به صندوق بازنشستگی ارسال کنید. هنگام تهیه بسته اسناد ، تعداد زیادی تفاوت ظریف وجود دارد که همه می توانند در آنها گیج شوند

کارفرما ، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، به چند دلیل حق اخراج کارمند را دارد. این لیست ضروری است ، شما نمی توانید به دلایلی که در آنجا مشخص نشده است ، خودسرانه آن را تکمیل کنید. بعلاوه ، این قانون به کارفرمایان اجازه نمی دهد که دسته خاصی از افراد را به طور یکجانبه اخراج کنند

با اخراج کارمند ، کارفرما موظف است محاسبه کامل را انجام دهد و آن را در آخرین روز کاری صادر کند (ماده شماره 126 ، 127 ، 141 قانون کار فدراسیون روسیه). تأخیر در پرداخت محاسبه نقض مستقیم قانون کار است که مطابق با مواد شماره 142 ، شماره 362 قانون کار فدراسیون روسیه مجازات می شود

کارمند موظف است حداقل 14 روز قبل از ترک کار خود را به کارفرما اعلام کند. اگر روزهای بلااستفاده برای کارمندی باقی مانده باشد ، می تواند کار کند یا این مدت را در تعطیلات بگذراند. دستورالعمل ها مرحله 1 تعیین کنید چند روز از تعطیلات خارج از فصل شما باقی مانده است

بارداری یک کارمند اغلب دلیل خوبی برای اخراج وی از نظر مدیر است. این تعجب آور نیست ، زیرا زن باید مرخصی استعلاجی با حقوق و زایمان را ارائه دهد. با این حال ، اگر یک کارمند باردار از حقوق خود آگاه باشد ، می تواند از اخراج خودداری کند. دستورالعمل ها مرحله 1 به یاد داشته باشید ، یک کارفرما نمی تواند یک کارگر زایمان را اخراج کند

طبق قانون کار روسیه ، هر کارمندی که تحت قرارداد کاری کار می کند ، پس از اخراج ، حق دریافت غرامت برای روزهای تعطیل بدون استفاده را دارد. علاوه بر این ، این شرط اعمال می شود حتی اگر وی کمتر از 6 ماه در سازمان کار کرده باشد. دستورالعمل ها مرحله 1 اول از همه ، خسارت روزهای تعطیلات استفاده نشده را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه کنید

کارمندی که حقوق خود را نمی داند ، با اخراج ممکن است مرتکب اشتباهات فاحشی شود و در نتیجه ، پولی را که طبق قانون به او تعلق می گیرد ، دریافت نکند. با این حال ، برای انتخاب بهترین لحظه برای ترک ، باید نه تنها از قانون کار ، بلکه از مشخصات یک سازمان خاص نیز آگاهی داشته باشید

اگر دیگر از شغل فعلی خود راضی نیستید ، اما نمی دانید چگونه بدون از بین بردن رابطه خود با رئیس خود ، آن را به درستی ترک کنید ، با اراده خود نامه استعفا را بنویسید. شما باید آن را دو هفته قبل از اخراج پیشنهادی خود بنویسید. دستورالعمل ها مرحله 1 قانون کار شما را ملزم می کند که حداقل 14 روز قبل کار خود را ترک کنید و به کارفرمای مستقیم خود اطلاع دهید

طبق قوانین روسیه ، در صورت وجود دلایل معتبر برای این کار ، یک سرباز که طبق قراردادی در ارتش خدمت می کند ، می تواند با توجه به تصمیم کمیسیون تأیید واحد ، زودتر از موعد و بنا به میل خود از خدمت اخراج شود. چه کاری می خواهید انجام دهید؟ دستورالعمل ها مرحله 1 گزارش فسخ زودرس قرارداد را به رئیس (فرمانده) واحد نظامی ، که شامل این خدمت است ، ارائه دهید

غالباً ، کارفرمایان به دلیل کوچک سازی ، روند اخراج کارگران را نقض می کنند که منجر به دادخواهی می شود. دستورالعمل های گام به گام به شما کمک می کند تا از اشتباهات رایج جلوگیری کنید ضروری است قانون کار فدراسیون روسیه دستورالعمل ها مرحله 1 قبل از صدور دستور کاهش آینده یا تعداد کارمندان ، لازم است کلیه موقعیت های خالی موجود در سازمان را حذف کنید ، در غیر این صورت شما باید آنها را به عنوان جایگزین کارمند کوچک شده ارائه دهید

به منظور بهینه سازی تعداد واحدهای کارکنان ، کارمندان شرکت ، یک ابزار کاملا قانونی وجود دارد - اخراج برای کاهش کارکنان. اما فسخ قرارداد بر این اساس می تواند کاملاً مشکل ساز باشد. علاوه بر این ، هنگام کاهش کارمند ، باید مطمئن شوید که نوشته موجود در کتاب کار او درست است

کارمندان با مسئولیت مواد تقریباً در همه سازمان ها کار می کنند. این اتفاق می افتد که آنها ترک کنند. قبل از کارکنان پرسنل ، و حتی قبل از سر ، این سوال مطرح می شود: نحوه انجام این روش. دستورالعمل ها مرحله 1 یک کارمند با مسئولیت مالی طبق همان اصل کارمند عادی اخراج می شود ، یعنی می تواند به اختیار خود او باشد ، یا شاید برای برخی از اقدامات

آگاهی از قانون کار فدراسیون روسیه می تواند یک کارمند را از بسیاری از مشکلات که گاهی در کار بوجود می آید نجات دهد. به ویژه ، اگر کارفرما وی را از کار اخراج کرده باشد ، شخص می تواند از خود در برابر اخراج محافظت کند یا به کارگردانی و پرداخت غرامت پولی دست یابد

امروزه اوضاع در بازار کار به گونه ای است که حتی کارمندان بخش دولتی و کسانی که در خدمات دولتی مشغول به کار هستند در برابر اخراج ها بیمه نمی شوند. حتی لازم نیست در مورد کسانی که در بنگاههای تجاری خصوصی کار می کنند صحبت شود. اما در هر شرایطی قانون یکپارچه است و سازوکار روش کاهش شغل و غرامت ناشی از اخراج کارگر را به روشنی بیان می کند

ویژگی اخراج یک مستمری بگیر این است که ، با اخراج خود با اراده آزاد در رابطه با بازنشستگی ، کارفرما حق ندارد او را به کار در دو هفته مقرر در قانون ملزم کند. در عین حال ، در مورد اینکه چند بار یک شخص می تواند بر این اساس استعفا دهد ، در مورد متخصصان نظر قطعی وجود ندارد

مطابق قانون 255 فدرال 29 دسامبر 2006 ، کارفرما موظف است در صورت وقوع در طول مدت قرارداد کار و همچنین ظرف 30 روز از تاریخ فسخ آن ، مزایای از کارافتادگی موقت را به همه کارمندان ارائه دهد. روش ، اندازه ، شرایط محاسبه و پرداخت مزایا در بند 1 قانون مذکور تعیین شده است

همانطور که عمل نشان می دهد ، کارفرما یا کارمند همیشه متوجه نیست کدام روز باید آخرین روز کاری پس از اخراج در نظر گرفته شود. برای جلوگیری از اختلافات احتمالی در دادگاه ، رعایت مراحل خاصی در طول مدت اخراج کارمند ضروری است. دستورالعمل ها مرحله 1 پس از خواندن مقاله 140 قانون کار فدراسیون روسیه ، می توان فهمید که آخرین روز کاری یک کارمند شرکت باید روز اخراج در نظر گرفته شود

یکی از محبوب ترین مشاغل مرد امروزه نگهبان است. اما متأسفانه یک نگهبان نه تنها باعث افتخار نیست ، بلکه غالباً یک سردرد اضافی برای مدیریت شرکت محسوب می شود. چگونه این کارگران را اخراج می کنید؟ دستورالعمل ها مرحله 1 پرونده شخصی محافظ امنیتی را که قصد اخراج آن را دارید بررسی کنید

بسیاری از کارفرمایان برای کارمندان جدید یک دوره آزمایشی تعیین می کنند. اگر کارمندی برای شما مناسب نیست و تصمیم به اخراج وی دارید ، باید تمام شواهد را ارائه دهید ، این موضوع را سه روز قبل از پایان دوره آزمایشی کتباً به او اطلاع دهید و مطابق قانون کار اخراج را رسمی کنید

هنگام ترک ، مطلوب است که نه تنها اعصاب ، بلکه روابط دوستانه با همکاران و به ویژه با مدیریت حفظ شود. شاید با گذشت زمان ، حتی مایل باشید به سازمان برگردید و پس از اخراج صحیح ، احتمالاً فرصتی برای انجام آن داشته باشید. دستورالعمل ها مرحله 1 تا آخرین لحظه در مورد قصد خود برای ترک هیچ یک از همکاران خود نگویید

اخراج کارمندان در یک شرکت اغلب برای کارگران و هم برای مدیران شرکت یک رویه ناخوشایند است. برای کارمندان سازمان ، اخراج ، به عنوان یک قاعده ، با نگرانی های شدید روانشناختی در مورد چگونگی پیشرفت آینده نزدیک در ارتباط با از دست دادن شغل همراه است

مصاحبه ای سپری شده و قرارداد کاری بین کارفرما و کارمند منعقد شده است. دوره آزمایشی تازه آغاز شده است و مدیر یادآور می شود که کارمند تازه استخدام شده برای انجام وظایف شغلی عجله ای ندارد. قانون کار به کارفرما این حق را می دهد که بدون انتظار برای پایان دوره آزمایشی ، قرارداد کار با کارگر را فسخ کند

در شرکت ، ممکن است شرایطی پیش بیاید که لازم باشد کارمندی را که در حال حاضر بیمار است یا مرخصی استعلاجی خود را تعطیل کرده اخراج کند. چگونه می توان بدون نقض قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارمند را پس از اقامت در بیمارستان اخراج کرد؟ دستورالعمل ها مرحله 1 اگر کارمند قبلاً نامه خود را به میل خود به شما تحویل داده است ، صبر کنید تا کارمند گواهی عدم توانایی کار را ببندد تا مطمئن شوید که کارمند تصمیم اخراج را تغییر نداده است

ممکن است شخصی که در نیروهای داخلی مشغول خدمت است قبل از رسیدن به سن بازنشستگی قانونی یا قبل از پایان قرارداد بخواهد یا نیاز به ترک آن داشته باشد. در این حالت ، شما باید الگوریتم اقدامات لازم برای کاغذ بازی های صحیح را دنبال کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 اگر زمینه کافی برای فسخ زودهنگام دارید ، بدانید

طبق ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام استخدام کارمند ، کارفرما حق دارد یک دوره آزمایشی را تعیین کند. این مورد با ذکر دوره آزمایشی در قرارداد کار گنجانده شده است. در این دوره ، شایستگی حرفه ای کارمند استخدام شده و سایر خصوصیات لازم برای کار در شرکت بررسی می شود

کارفرمایان کارمندان را به صورت مدت دار استخدام می کنند. یک کارمند می تواند در غیاب یک متخصص دائمی استخدام شود ، به عنوان مثال ، در مرخصی والدین. و پس از گذشت زمان معین که در قرارداد کار با مدت معین تعیین شده است ، کارفرما حق دارد این شهروند را بر اساس قرارداد کار با مدت معین اخراج کند

وضعیتی که کارفرما نمی خواهد پس از اخراج کارگر دفتر کار بدهد ، بسیار دور از ذهن نیست. دلایل ممکن است متفاوت باشد ، اما این امر به وضوح قوانین کار را نقض می کند و مجازات آن مجازات قانونی است. مطابق با ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما موظف هستید یک دفتر کار و سایر اسناد ذخیره شده در بخش پرسنل را در روز اخراج به شما بدهید

متخصصان جوان فارغ التحصیلان م institutionsسسات آموزش عالی و متوسطه هستند که وظایف شغلی دقیقاً در تخصص آنها به آنها داده شده است. کارفرما حق اخراج چنین کارکنانی را ندارد ، مگر در مواردی که قانون پیش بینی کرده است. آغاز کنندگان اخراج می توانند کارمندان و همچنین روسای شرکت ها باشند

اخراج کارگر برای اخراج کارمند ترجیح داده می شود ، زیرا وی حق پرداخت غرامت را دارد. کاهش از اخراج به طور رسمی از دو جهت متفاوت است. این نتیجه انحلال یک سازمان به هر شکلی از مالکیت بیش از 15 نفر یا یک بار اخراج تعداد زیادی از کارمندان در مدت زمان کوتاه است

حسابدار ارشد یکی از چهره های اصلی در هر شرکتی است. او مسئول ارائه گزارش ها ، سازماندهی حسابداری است و مهر و موم ها اغلب توسط رئیس حسابدار نگهداری می شود. به طور طبیعی ، اخراج وی بر کار کل شرکت تأثیر می گذارد. چگونه این عملیات را بدون عواقب منفی برای شرکت به درستی انجام دهیم؟ دستورالعمل ها مرحله 1 قبل از برکناری حسابدار اصلی ، قانون کار فدراسیون روسیه و قانون "