حسابدار ارشد یکی از چهره های اصلی در هر شرکتی است. او مسئول ارائه گزارش ها ، سازماندهی حسابداری است و مهر و موم ها اغلب توسط رئیس حسابدار نگهداری می شود. به طور طبیعی ، اخراج وی بر کار کل شرکت تأثیر می گذارد. چگونه این عملیات را بدون عواقب منفی برای شرکت به درستی انجام دهیم؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از برکناری حسابدار اصلی ، قانون کار فدراسیون روسیه و قانون "حسابداری" (شماره 129-FZ 21 نوامبر 1996) را با دقت بخوانید. این اقدامات هنجاری است که روش انتصاب و بر این اساس ، برکناری رئیس حسابدار را تنظیم می کند.
گام 2
لطفا توجه داشته باشید که مطابق ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه ، حسابدار اصلی فقط تابع رئیس شرکت است ، بنابراین فقط مدیر کل می تواند او را برکنار کند.
مرحله 3
سعی کنید با رئیس حسابدار خود به توافق برسید تا وی با اراده آزاد با عبارت "با توافق طرفین" استعفا دهد. در این حالت ، مطابق با قانون کار فعلی ، شما مجبور به پرداخت حق جدائی نخواهید بود ، و حسابدار شما مجبور نیست که به مدت دو هفته کار کند.
مرحله 4
اگر مالک جدید شرکت شدید ، حسابدار ارشد قدیمی را طبق ماده 75 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج کنید. اما به یاد داشته باشید ، با چنین برکناری ، شما باید به حسابدار مستعفی غرامت پرداخت کنید. غرامت باید حداقل سه درآمد متوسط ماهیانه او باشد.
مرحله 5
به خاطر داشته باشید که حسابدار ارشد شخص خاصی از بنگاه اقتصادی است ، بنابراین علاوه بر دلایل عمومی اخراج ، دلایل ویژه دیگری نیز برای اخراج حسابداران اصلی وجود دارد. بنابراین ، اگر فعالیت های وی به اموال شرکت شما خسارت وارد کند (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) ، یا اینکه یک راز تجاری را نقض کرده است ، می توانید قرارداد کار با رئیس حسابدار را فسخ کنید.
مرحله 6
قبل از برکناری یک کارمند چت ، فرمان شماره 35 دولت فدراسیون روسیه از 5 دسامبر 1991 را بخوانید. این قطعنامه شامل لیستی از اطلاعات است که به عنوان یک راز تجاری در نظر گرفته نمی شود. بنابراین ، به عنوان مثال ، اطلاعات مندرج در گزارش های مالیاتی یا در منشور یک شرکت نمی تواند یک راز تجاری تلقی شود.
مرحله 7
و در آخر ، فراموش نکنید که حسابدار ارشد همه مشکلات شرکت شما را می داند ، بنابراین ، تمام تلاش خود را بکنید تا با او به طور مسالمت آمیز از او جدا شوید. به او حقوق جدائی مناسبی بدهید - افشای اسرار شما هزینه بیشتری خواهد داشت.
