روابط کار باید با عقد قراردادی تضمین شود که می تواند برای مدت زمان مشخصی تا 5 سال یا برای مدت نامحدود تنظیم شود. اگر کارفرما عجله ای در تهیه سند نداشته باشد ، اما کارگر در کار پذیرفته شده است ، ماده 67 ، قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا می شود.
ضروری است
- - درخواست برای بازرسی کار ؛
- - درخواست به دادگاه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر شما در کار پذیرفته شده اید و شروع به انجام وظایف مستقیم خود که توسط کارفرما به شما محول شده است ، قرارداد کار باید ظرف سه روز به صورت کتبی تنظیم و به امضای هر دو طرف برسد.
گام 2
کار بدون قرارداد کار نقض مستقیم قوانین کار قابل اجرا است. در طول بازرسی ، بازرسی کار جریمه ای اداری به مدیر مسئول تحمیل می کند. اگر با یک بررسی مکرر مشخص شود که تخلفات برطرف نشده است ، ممکن است کار شرکت تا 90 روز به حالت تعلیق درآید.
مرحله 3
بدون انتظار برای تأیید ، مستقیماً با رئیس شرکت تماس بگیرید و س aالی درباره انعقاد قرارداد کار بپرسید. اگر مدیر وارد گفتگوی سازنده نشود و نمی خواهد دلیل امتناع از تحکیم رابطه شغلی را کتباً ، با ذکر همه شرایط کار ، استراحت ، پرداخت و غیره ، برای شما توضیح دهد ، شما حق دارید با بیانیه کتبی به بازرسی کار یا دادگاه.
مرحله 4
بر اساس ماده شماره 67 ، قسمت 2 ، کارمندی که شروع به انجام وظایف خود کرده است در حقوق خود نقض شده تلقی می شود ، و حق قانونی وی برای مستند کردن روابط کار می تواند از طریق بازرسی کار یا دادگاه به طور قانونی احیا شود.
مرحله 5
مطابق با حکم دادگاه یا توصیه های کتبی بازرس کار برای کارفرما ، یک رابطه کاری با شما در شکلی که قانون کار فعلی پیش بینی کرده است منعقد می شود.
مرحله 6
اگر قصد ندارید با مقامات مشخص شده تماس بگیرید ، حق دارید کار با این کارفرما را متوقف کرده و مدارک خود را تحویل بگیرید. در عین حال ، قانون هیچ نوع عملیاتی را پیش بینی نکرده است. روابطی که به صورت کتبی منعقد نشده اند فاقد اعتبار محسوب می شوند ، بنابراین طرفین هیچگونه تعهدی و همچنین حقی ندارند.
