مطابق با قانون کار ، کارفرما حق دارد برای کارمندان خود تخفیف در روز کاری صادر کند. برای انجام این کار ، لازم است که دستور کاهش ساعت کار را تنظیم کنید ، دو ماه قبل به کارمندان اطلاع دهید ، یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار بنویسید. در صورت عدم توافق برخی از کارمندان ، کارفرما می تواند آنها را به دلیل تعدیل نیرو از کار اخراج کند.
ضروری است
- - اسناد کارمندان ؛
- - اسناد سازمان ؛
- - مهر کمپانی؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - قانون کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
رئیس واحد ساختاری که در آن کوتاه شدن روز کاری برای کارکنان ضروری است ، باید یادداشتی خطاب به مدیر تهیه کند. این سند حاوی دلیل اجتناب ناپذیر بودن استفاده از ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه است. این دلایل می تواند تغییر در شرایط کار فناوری ، بحران اقتصادی و موارد دیگر باشد. روی سند ، مدیر شرکت مصوبه ای با تاریخ و امضا قرار می دهد.
گام 2
دستوری تنظیم کنید تا روز کاری کوتاه شود. در عنوان سند ، در صورتی که شکل قانونی شرکت یک کارآفرین انفرادی است ، نام کامل سازمان را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی شخص ذکر کنید. به سفارش شماره و تاریخ دهید. در قسمت اداری ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارکنانی که قرار است ساعت کاری خود را کاهش دهند ، وارد کنید ، موقعیت هایی را که نشان می دهند نشان دهید. واقعیت کاهش ساعات کار را بنویسید. مشخص کنید که دستمزد کارکنان ذکر شده مطابق با ساعات کار واقعی محاسبه خواهد شد. مسئولیت آن را به عهده شخصی بگذارید که متخصصان را با این سند آشنا کند. رئیس شرکت حق امضای سفارش را دارد. سند را با مهر شرکت تأیید کنید. کارکنان ذکر شده در ترتیب را با سند اداری علیه امضا آشنا کنید.
مرحله 3
دو نسخه از اعلان های کوتاه شده هر کارمند را رسم کنید. دو ماه قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن دستور برای کاهش روز کاری ، کارمندان باید در برابر امضا مطلع شوند. کاهش ساعات کار برای برخی از دسته کارگران مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه ، از جمله زنان باردار ، متخصصان با کودکان زیر سه سال ممنوع است.
مرحله 4
اگر یکی از کارمندان با کاهش ساعات کار موافق نباشد ، کارفرما به دلیل کاهش کارکنان حق اخراج آنها را دارد. برای انجام این کار ، شما باید یک دستور مناسب صادر کنید ، دو ماه قبل از تاریخ واقعی اخراج کارمندان را در برابر امضا مطلع کنید ، مطالب مناسب را در دفتر کار ایجاد کنید ، برای تسویه حساب و همچنین حقوق بازپرداخت پول نقد صادر کنید. اخراج کارمندان در صورتی که متعلق به دسته های خاصی باشند که در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده اند ممنوع است. در صورت عدم موافقت کارگران با کاهش روز کاری ، کارفرما می تواند کارگران را به محل کار دیگری منتقل کند.
