اخیراً ، برخی از افراد در دو شغل مشغول به کار بوده و این کار را در چارچوب قانون کار انجام می دهند. طبق دستورالعمل های او ، یک کارمند می تواند با یک شغل نیمه وقت شغل اضافی بدست آورد ، یعنی در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود و حتی در همان سازمان کار کند. همچنین اتفاق می افتد که کارفرما مجبور به کاهش واحد کارکنان می شود که محل اصلی کار کارگر نیمه وقت داخلی است. چگونه می توان در این مورد بود؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین کاری که باید انجام دهید این است که یک درخواست از کارمند خطاب به رئیس سازمان با درخواست انتقال وی از یک کار نیمه وقت به محل اصلی کار دریافت کنید.
گام 2
به عنوان یک قاعده ، هنگام استخدام یک کارگر نیمه وقت ، صرف نظر از اینکه این کارگر داخلی یا داخلی باشد ، شما یک قرارداد کار با او منعقد می کنید که او یک کارگر نیمه وقت است ، شما این ثبت را به ترتیب (سفارش) انجام می دهید برای استخدام بنابراین ترجمه خودکار پس از فسخ قرارداد اصلی امکان پذیر نیست.
مرحله 3
با تنظیم توافق نامه اضافی در قرارداد پاره وقت ، تغییراتی در آن ایجاد کنید. در این سند ، نشان دهید که کارمند اکنون یک شغل نیمه وقت نیست ، بلکه یک کارمند اصلی است. همچنین ، در توافق نامه ، شرایط تازه ظاهر شده را بنویسید ، به عنوان مثال ، برنامه کار (به عنوان یک قاعده ، برای یک کارگر نیمه وقت کاهش می یابد) ، دستمزد و سایر تعهدات و شرایط.
مرحله 4
لطفا توجه داشته باشید که قرارداد اضافی در دو نسخه تنظیم شده است ، که یکی از آنها برای شما باقی می ماند ، و نسخه دوم به کارمند منتقل می شود. این سند باید توسط هر دو طرف امضا شود ، سپس با مهر آبی سازمان مهر و موم شده است.
مرحله 5
ثبت سفارش برای انتقال کارمند از کار نیمه وقت به شغل اصلی را فراموش نکنید. پس از آن ، بر اساس سند اداری فوق الذکر ، تغییراتی در دفتر کار ایجاد کنید ، می توانید این کار را با کمک مدخل انجام دهید: «کار با شرط کار پاره وقت پایان یافته است. پذیرفته شده در موقعیت (مشخص کنید کدام).
مرحله 6
پس از آن ، تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد کنید. به عنوان یک قاعده ، این کار بر اساس ترتیب سر انجام می شود.
