قرارداد کار سندی است که بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه حاکم بر روابط حقوقی کارمند و کارفرما است. بسیار مهم است که هنگام درخواست کار ، قرارداد کار به درستی و با صلاحیت تنظیم شود. در حال حاضر ، یک سند هنجاری واحد وجود ندارد که شامل یک نمونه واحد از قرارداد کار باشد. بنابراین ، برای پر کردن صحیح قرارداد کار ، رعایت دقیق قوانین مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه ضروری است.
ضروری است
- - گذرنامه؛
- - کتاب کار ، فقط اگر این مکان اول کار یا کار نیمه وقت نباشد ؛
- - گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری ؛
- - شناسنامه نظامی ؛
- - سند آموزش.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قرارداد کار در 2 نسخه تنظیم شده است که یکی از آنها به کارمند تحویل داده می شود و نسخه دوم نیز در سازمان باقی مانده و در پرونده شخصی وی نگهداری می شود. با دریافت نسخه دوم قرارداد کار ، کارمند باید نسخه کارفرما را امضا کند.
گام 2
طبق قوانین فدراسیون روسیه ، قرارداد کار باید ظرف 3 روز از لحظه پذیرش کارگر در کار امضا شود.
مرحله 3
قبل از امضای قرارداد کار توسط کارمند ، کارفرما موظف است وی را با امضای کلیه اسناد محلی ، مقررات داخلی کار و قرارداد جمعی (در صورت وجود) سازمان آشنا کند.
مرحله 4
پس از امضای قرارداد کار ، کار با یک دستورالعمل رسمی می شود که محتوای آن باید کاملاً با قرارداد کار منعقد شده مطابقت داشته باشد. آشنایی با سفارش با امضای شخصی کارمند تأیید می شود. به درخواست کارمند ، کارفرما موظف است نسخه ای به درستی از دستور کار را به او بدهد.
مرحله 5
داده های اصلی که باید در قرارداد کار از طرف کارفرما ذکر شود:
- نام سازمان یا نام کامل یک فرد کارآفرین ؛
- منشور ، TIN و OGRN سازمان ؛
- داده های گذرنامه و داده های مربوط به ثبت نام در خدمات مالیاتی یک کارآفرین فردی ؛
- سندی که صلاحیت کارفرما را برای امضای قرارداد کار تأیید می کند (به عنوان مثال دستور انتصاب مدیر کل یا وکالت نامه).
مرحله 6
داده های اصلی که باید در قرارداد کار از طرف کارمند مشخص شود:
- تاریخ تولد ، مشخصات گذرنامه و آدرس ثبت نام کارمند ؛
- مکان و تاریخ امضای قرارداد کار ؛
- نام کامل سازمان ؛
- وظایف کارگری با اشاره به جدول کارکنان و مقررات داخلی کار ؛
- تاریخی که کارمند موظف به شروع کار خود است. اگر این بند توسط قرارداد کار پیش بینی نشده باشد ، کارمند باید کار خود را از روز بعد از تاریخ امضای قرارداد کار آغاز کند.
حقوق و اندازه پاداش
- ساعات کار ، زمان استراحت و شرایط اعطای مرخصی سالانه ؛
- سایر شرایط کاری که موقعیت کارمند را بدتر نمی کند.
مرحله 7
قرارداد کار می تواند به صورت نامحدود یا برای مدت مشخص منعقد شود که این قرارداد نیز باید در قرارداد قید شود.
