موفقیت کار شرکت ها و شرکت ها عمدتا به پرسنل شایسته انتخاب شده بستگی دارد. و کیفیت پرسنل نیز به نوبه خود به میزان صحیح انتخاب آن بستگی دارد. از این گذشته ، در حین گفتگوی خصوصی است که می توانید کارمند ، صلاحیت ها ، خصوصیات شخصی وی را کاملاً ارزیابی کنید. بنابراین چگونه مصاحبه را به درستی انجام می دهید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای مصاحبه خود با دقت آماده شوید. درباره اقدامات خود براساس سه مرحله فکر کنید - آماده شدن برای مصاحبه ، مصاحبه مستقیم و تجزیه و تحلیل نتایج.
گام 2
ابتدا زمان و مکان مصاحبه را مشخص کنید. بهتر است یک اتاق جداگانه برای مکالمه انتخاب کنید ، جایی که متقاضی بتواند کاملاً تمرکز کند. برای سایر کاندیداها ، صندلی را در راهرو فراهم کنید. اما اگر زمان دقیق مصاحبه را برای هر داوطلب از قبل تعیین کنید بهتر خواهد بود. هنگام انجام این کار ، طول تقریبی مکالمه را در خاطر داشته باشید. معمولاً حدود نیم ساعت است ، اگرچه گاهی اوقات این زمان می تواند به بالا یا پایین تغییر کند.
مرحله 3
اطلاعات لازم را برای داوطلبان آماده کنید: شرایط ، شرح وظایف ، شرایط کار چیست.
مرحله 4
مصاحبه خود را با برخی موضوعات پریشان آغاز کنید که وضعیت را کمی تخریب می کند. کمی در مورد شرکت خود ، آخرین کارهایی که انجام می دهد ، به گفتگو کنید. پس از آن ، می توانید مستقیماً به مکالمه بروید.
مرحله 5
از متقاضی س questionsالاتی بپرسید تا بتواند پاسخ های مفصلی به شما بدهد و به آنها به صورت تک سylال پاسخ ندهد.
مرحله 6
در حین مکالمه سعی کنید حرف او را قطع نکنید ، زیرا او قبلاً نگران است و در انتخاب کلمات مشکل دارد. مهربان و مودب باشید. در پایان مصاحبه ، مطمئن شوید که داوطلب سوالی از شما دارد یا خیر. سعی کنید با جزئیات به آنها پاسخ دهید.
مرحله 7
تمام حقایقی را که در مورد متقاضی برای شما جالب است ، حتماً یادداشت کنید. این داده ها به شما در تحلیل بیشتر نتایج مصاحبه کمک می کند.
مرحله 8
اگر در طی مراحل مصاحبه به این نتیجه رسیدید که این کاندیدای خاص مناسب شماست ، بلافاصله به او اطلاع دهید و با نکات اصلی کار آشنا شوید. در صورت امتناع ، نباید فرد را برای مدت طولانی در تاریکی بگذارید. دقیقاً مشخص کنید چه مدت داوطلب از نتایج مصاحبه مطلع می شود.
