نحوه تنظیم یک برنامه برای انتقال به سمت دیگر برای کارفرما

فهرست مطالب:

نحوه تنظیم یک برنامه برای انتقال به سمت دیگر برای کارفرما
نحوه تنظیم یک برنامه برای انتقال به سمت دیگر برای کارفرما

تصویری: نحوه تنظیم یک برنامه برای انتقال به سمت دیگر برای کارفرما

تصویری: نحوه تنظیم یک برنامه برای انتقال به سمت دیگر برای کارفرما
تصویری: روش بزرگ کردن آلت تناسلی کشف شد 2024, آوریل
Anonim

غالباً ، یک کارمند مایل به انتقال به سمت دیگری در همان شرکت است. اگر کارمند دارای شرایط ، تجربه کاری مناسب باشد ، حق درخواست یک جای خالی را دارد. برای بدست آوردن شغل دیگر ، یک متخصص باید برنامه ای را خطاب به شخص اول شرکت بنویسد.

نحوه تنظیم درخواست برای انتقال به سمت دیگر برای کارفرما
نحوه تنظیم درخواست برای انتقال به سمت دیگر برای کارفرما

ضروری است

  • - اسناد کارکنان ؛
  • - اسناد شرکت ؛
  • - ورق A4 ؛
  • - یک خودکار؛
  • - جدول کارکنان
  • - تفاهم نامه رئیس واحد ساختاری.

دستورالعمل ها

مرحله 1

وقتی به هر دلیلی کارمندی آنجا را ترک می کند و پستی که اشغال کرده خالی می شود ، کارمند دیگری می تواند شغل خود را به ترتیب انتقال بر عهده بگیرد. قبل از نوشتن یک درخواست مربوطه ، یک متخصص متقاضی یک جای خالی باید در مورد امکان انتقال به سمت دیگر با رئیس واحد ساختاری که کارمند ثبت شده است توافق کند.

گام 2

پس از رضایت سرپرست فوری خود برای ارائه توصیه های مناسب ، بیانیه ای را به صورت رایگان بنویسید. اگر OPF شرکت یک کارآفرین فردی است ، در گوشه بالا سمت راست ، نام شرکت یا نام خانوادگی ، حروف اول شخص را وارد کنید. عنوان سمت رئیس سازمان ، نام خانوادگی وی ، حروف اول را در پرونده داتی مشخص کنید. نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی خود را در حالت عام بنویسید.

مرحله 3

در وسط یک صفحه A4 ، کلمه "بیانیه" را با یک حرف کوچک بنویسید. در محتوای سند ، باید درخواست خود را برای انتقال شما به موقعیت دیگری بیان کنید. خالی بودن آن را نشان دهید ، نام آن را مطابق با جدول کارکنان وارد کنید. تاریخی را که می خواهید این شغل را بر عهده بگیرید بنویسید. امضای شخصی خود را روی تاریخ ، تاریخ نوشتن آن ، قرار دهید.

مرحله 4

درخواست شما برای شخص اول شرکت ارسال می شود. اگر وی با این انتقال موافق است ، قطعنامه ای را امضا کنید که حاوی امضای شخصی وی باشد ، تاریخی که انتقال از آن به موقعیت خالی امکان پذیر است.

مرحله 5

رئیس واحد ساختاری محل کار شما نیاز به نوشتن یادداشت دارد. در آن شما باید نشان دهید که از تحصیلات ، مدارک لازم برخوردار هستید. اگر در غیاب وی یک متخصص را جایگزین کردید ، رئیس شما باید این واقعیت را بنویسد. او همچنین باید نشان دهد که چگونه می توانید با مسئولیت های شغلی این جای خالی کنار بیایید. توصیه از رئیس واحد ساختاری هنگام در نظر گرفتن متقاضیان موقعیت خالی از اهمیت زیادی برخوردار است. بنابراین ، اگر فقط حقایق مثبت در یادداشت نشان داده شده باشد ، احتمال دستیابی به این شغل افزایش می یابد.

توصیه شده: