طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد کار توافقی دوجانبه بین کارمند و کارفرما است. این سند کلیه شرایط کار ، استراحت و پرداخت را تنظیم می کند. اگر یکی از طرفین موافقت نکرد که امضای خود را قرار دهد ، لازم است مشکل را بر اساس شرایط خاص حل کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی استخدام کنید و وی از امضای قرارداد کاری امتناع ورزد ، رابطه کاری باطل تلقی می شود و شما حق عقد قرارداد با یک جوینده کار دیگر را دارید. اگر کارمند تازه استخدام شده دارای تحصیلات ، تجربه ، مدارک لازم است و شما نمی خواهید چنین کارمند با ارزشی را از دست دهید ، دلیل امتناع از امضای رابطه کاری را بیابید.
گام 2
شما می توانید شرایط قرارداد کار را که متناسب با کارمند ارزشمند نیست ، اصلاح کنید و آن را با توجه به شرایطی که سند توسط هر دو طرف امضا می شود ، دوباره صادر کنید. در عمل ، چنین شرایطی از قاعده مستثنی است و بیشتر اوقات کارفرما متقاضی کار جدید را می پذیرد که با شرایط مشخص شده در قرارداد آماده کار است.
مرحله 3
به جای قرارداد کار ، می توانید وارد روابط حقوق مدنی شوید یا قرارداد کار تنظیم کنید. در این حالت ، کارمند آزاد محسوب می شود و رابطه برای مدت معینی منعقد می شود.
مرحله 4
اگر کارمندی که با تصمیم دادگاه به کار خود بازگردد یا کارمندی که قبلاً مشغول کار است از امضای قرارداد کاری خودداری کند ، باید کاملاً متفاوت عمل کنید. کارفرما مسئول اسناد تنظیم شده به درستی است و اگر بازرسی کار متوجه شود که قرارداد کار توسط هر دو طرف یا یکی از طرفین امضا نشده است ، جریمه اداری برای کارفرما اعمال می شود.
مرحله 5
اگر کارمند شاغل یا کارگر اعاده شده از امضای توافق نامه امتناع ورزید ، کمیسیون اداری را جمع کنید ، اقدام به امتناع کنید.
مرحله 6
قانون کار شامل دستورالعمل های روشنی در مورد اقدامات بعدی کارفرما نیست ، بنابراین شما حق دارید تصمیم بگیرید که چه کاری انجام دهید. هر کارفرمایی همیشه دلیل خوبی برای جدایی از یک کارمند ناخواسته پیدا می کند. نکته اصلی این است که هنگام بررسی بازرسی کار ، همه چیز مطابق قانون رسمی می شود.
