تعطیلات تمام روسیه در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. صرف نظر از تعداد روزهای غیر کاری مرتبط با تعطیلات ، حقوق کارمندان کاهش نمی یابد. این محاسبه بر اساس تعداد واقعی ساعت کار در ماه است.
ضروری است
- - ماشین حساب؛
- - برنامه "حسابداری و پرسنل 1C".
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمند در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار نمی کرد ، برای محاسبه دستمزد هزینه یک ساعت کار در ماه جاری را محاسبه کنید. در واقع ، هزینه یک ساعت در حضور تعداد زیادی از تعطیلات به طور قابل توجهی افزایش می یابد.
گام 2
حقوق را بر کل ساعات کار شده در دوره صورتحساب تقسیم کنید ، هزینه یک ساعت کار دریافت می کنید. آن را در تعداد ساعات کار شده ضرب کنید ، ضریب منطقه ، پاداش ، پاداش یا مشوق را اضافه کنید ، 13 درصد مالیات بر درآمد و پیش پرداخت های صادر شده را کم کنید. رقم بدست آمده در نتیجه محاسبات پرداخت ماه جاری است که در آن تعطیلات کاملا روسی وجود دارد.
مرحله 3
برای کارگران با دستمزد قطعه ای ، از یک طرح محاسبه متفاوت استفاده می شود ، زیرا حقوق آنها مستقیماً به مبلغی که در ماه جاری تولید می کنند و تعداد زیادی از تعطیلات ، به عنوان مثال در ژانویه ، بستگی دارد ، ناگزیر منجر به کاهش تعداد درآمد می شود..
مرحله 4
بنابراین ، کارفرما موظف به پرداخت خسارت برای درآمد از دست رفته است. مبلغ آن نباید از تفاوت درآمد متوسط کارمند در مدت 12 ماه و مقدار واقعی درآمد کسب شده کمتر باشد.
مرحله 5
پرداخت خسارت برای سود از دست رفته باید در مقررات داخلی شرکت مشخص شود. در صورت بازرسی توسط بازرسی کار ، کارفرما موظف است کلیه اسناد تأیید پرداخت غرامت را به آنها ارائه دهد. به دلیل عدم انطباق با توصیه های ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ، جریمه اداری زیادی برای نماینده مسئول دولت اعمال می شود. در صورت نقض مکرر ، کار شرکت می تواند به مدت 3 ماه متوقف شود.
مرحله 6
جبران خسارت پرداخت شده در برابر هزینه های کارگری را ارائه دهید.
