وظیفه اصلی قرارداد جمعی ، که بین کارفرما و مجموعه کارکنان شرکت منعقد می شود ، ثبت حقوق اجتماعی و کارگری کارگران در این عمل هنجاری است. برای جلوگیری از نقض قرارداد کار ، تهیه آن به گونه ای ضروری است که تعهداتی که توسط مدیریت و تیم پذیرفته می شود عملی و مطابق با هنجارهای قانون کار باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شرط انطباق با هنجارهای مندرج در قانون کار تضمین این است که نه تیم و نه مدیریت توافق نامه جمع شده تنظیم شده را نقض نمی کنند. اصلی ترین تخلفاتی که در متن توافق نامه های جمعی مشاهده می شود ، موضوعات مربوط به سازماندهی زمان کار و استراحت مستقیم در این زمینه است. این امر به دلیل استفاده از توافقنامه تعرفه های صنعت است.
گام 2
اغلب در قرارداد جمعی ، شما می توانید یک بند را برای پرداخت غرامت تعطیلات استفاده نشده مشاهده کنید. در همین حال ، این نقض مستقیم Art است. 124 TC. به نظر می رسد که امتناع کاملا قانونی از ارائه غرامت با قرارداد جمعی فعلی مغایرت داشته و کارفرما را مجبور به نقض آن می کند ، اگرچه مطابق با هنجارهای قانونی موجود عمل می کند.
مرحله 3
نقض قانون ، خودداری از پرداخت ساعات اضافی کاری است که توسط مدیران ، متخصصان و کارمندان کار می شود ، در صورتی که به آنها اجازه مرخصی اضافی برای ساعت کاری نامنظم داده نشود. این امر منجر به این واقعیت می شود که کار اضافی به هیچ وجه توسط کارفرما جبران نمی شود که این خود نقض مستقیم حقوق کار این دسته از کارگران است.
مرحله 4
هنجار مندرج در قرارداد جمعی این است که ، در صورت لزوم ، دولت حق دارد کارگران را در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات درگیر کند ، همچنین به نفع کارمندان نیست. به نظر می رسد که دولت حق دارد در هر زمان که بخواهند کارکنان خود را از استراحت شایسته منحرف کند. اما ، در عین حال ، همه موارد از این دست در هنر دقیقاً قید شده است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه. لیستی از موارد استثنایی که می توان افراد را برای کار در روزهای تعطیل جذب کرد ، فراهم می کند.
مرحله 5
برای کنار گذاشتن چنین تناقضاتی با قانون ، هنگام نوشتن توافق نامه جمعی ، توجه ویژه ای به مسائل مربوط به رژیم کار و استراحت ، کاهش ساعات کار برای آن دسته از کارمندان که در قانون کار پیش بینی شده است ، فراهم می کند. امکان تقسیم روز کاری به بخشهایی برای گروههای خاصی از کارگران را در نظر بگیرید ، حلقه افرادی را که ممکن است در کارهای اضافی ، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات درگیر شوند محدود کنید. این اقدامات به شما کمک می کند تا مطابق با قرارداد کار خود باشید و مطابق قانون عمل کنید.
