برای کاهش حقوق یک کارمند ، لازم است که یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار با وی منعقد کنید ، مقدار حقوق در قرارداد جمعی یا مقررات محلی سازمان را تغییر دهید ، تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد کنید ، سفارش مربوطه را در این باره به کارمند اطلاع دهید.
ضروری است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - یک خودکار؛
- - اسناد کارکنان ؛
- - جدول کارکنان
- - قانون نظارتی محلی ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر سازمان.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اندازه حقوق ، کمک هزینه ها ، پرداخت اضافی به کارمندان سازمان باید در قرارداد جمعی یا مقررات محلی شرکت باشد. مطابق با ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه ، برای کاهش حقوق ، یکی از کارمندان باید میزان حقوق یک متخصص خاص را در یکی از اسنادی که میزان پاداش کارکنان را تنظیم می کند ، تغییر دهد.
گام 2
توافق نامه دیگری را برای قرارداد کار با کارمند تنظیم کنید ، میزان دستمزدی را که باید تعیین شود ، مشخص کنید. باید در نظر داشت که حقوق متخصص مجاز است کاهش یابد ، اما نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد ، که توسط قوانین منطقه ای تعیین شده است. این الزام در ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. مدیر شرکت حق امضا در بخشی از کارفرما را دارد ، با مهر و موم سازمان ، از طرف کارمند - کارمند ، به قراردادی که یک قرارداد اضافی منعقد می کند ، گواهی می دهد.
مرحله 3
برای ایجاد تغییر در جدول کارکنان دستوری صادر کنید. در قسمت اداری سند ، نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار کارمند ، نام موقعیت وی ، واحد ساختاری را وارد کنید. اندازه حقوق تعیین شده را مشخص کنید. به سند شماره و تاریخ دهید. سفارش را با امضای رئیس شرکت و مهر شرکت تأیید کنید. کارمند را با سند مخالف امضا آشنا کنید.
مرحله 4
مطابق ترتیب تغییرات مناسب در جدول کارکنان فعلی را انجام دهید. میزان حقوق تعیین شده برای این کارمند را مشخص کنید. اطلاعیه ای به نام کارمند بنویسید. در عنوان ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، موقعیت وی را بنویسید. در محتوای سند ، نشان دهید که حقوق وی به مقدار مشخصی کاهش می یابد. اخطار باید دو ماه قبل از تاریخ واقعی لازم الاجرا شدن دستور اصلاح جدول کارکنان به متخصص تحویل داده شود. سند را در دو نسخه کپی کنید ، یکی از آنها که کارمند شخصاً روی آن امضا می کند ، نزد کارفرما باقی می ماند ، نسخه دیگر - نزد کارمند.
