با توجه به اینکه شرایط تولید ، سازمانی یا تکنولوژیکی تغییر کرده است ، کارفرما حق دارد ساعات کاری کمتری را برای کارمندان معرفی کند. برای انجام این کار ، شما باید یک دستور صادر کنید ، کارکنان را در مورد کاهش ساعت کار مطلع کنید. اگر افراد حرفه ای با این موضوع موافق نیستند ، باید به آنها موقعیت دیگری پیشنهاد شود یا از کار اخراج و حقوق جدائی پرداخت شود.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رئیس واحد ساختاری باید یادداشتی را خطاب به مدیر شرکت بنویسد. در محتوا باید تاریخ ورود زمان کار کاهش یافته و دلیل انجام آن مشخص شود. این دلایل تغییر در شرایط فنی و سازمانی است. به منظور حفظ مشاغل می توان در روز کاری (هفته) کاهش ایجاد کرد. در این تفاهم نامه ، مدیر سازمان پس از بررسی ، باید مصوبه ای را ضمیمه کند.
گام 2
یک سفارش را تنظیم کنید ، در سر سند نام شرکت ، نام سند را با حروف بزرگ وارد کنید. به سفارش شماره و تاریخ دهید ، نام شهر محل استقرار سازمان را مشخص کنید. موضوع سند را بنویسید ، در این مورد مربوط به معرفی ساعات کاری کاهش یافته است. دلیل این دستور را بنویسید. در قسمت اداری سند ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمند را نشان دهید ، که باید هفته کار (زمان) ، نام موقعیت خود ، واحد ساختاری را کوتاه کند. پرداخت در این روش عملیاتی معمولاً مطابق با ساعات کار شده واقعی انجام می شود. مسئولیت آشنایی با دستور کارمند را به یک کارمند کادر محول کنید. گواهی سند با مهر شرکت ، امضای رئیس شرکت. با دستور خلاف امضا ، متخصصی را که کاهش زمان کار به او معرفی می شود ، معرفی کنید. باید در نظر داشت که کارفرما حق دارد هفته کاری کوتاه تری را برای مدت شش ماه بیشتر معرفی کند.
مرحله 3
اطلاعیه ای را برای یک کارمند خاص در دو نسخه تهیه کنید. تاریخی که روز کاری کوتاه شده معرفی می شود ، دلیل اینکه باید انجام شود. حداقل دو ماه قبل از تاریخ واقعی لازم الاجرا شدن دستور مربوطه ، سند را به کارمند تحویل دهید. در اعلان ، متخصص باید یک امضای شخصی ، تاریخ آشنایی قرار دهد.
مرحله 4
اگر کارمند با معرفی ساعات کاری کاهش یافته موافقت نکند ، کارفرما موظف است شغل دیگری را مطابق با صلاحیت خود برای جای خالی موجود به او پیشنهاد دهد. وقتی کارفرما جای خالی نداشته باشد ، طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه حق دارد کارگر را اخراج کند و حق استرداد و وجه نقد را به او بدهد.
