انعقاد قرارداد کار بین کارفرما و کارمند به این معنی است که کارمند دائماً وظیفه مندرج در قرارداد را انجام می دهد که برای عملکرد با کیفیت آن دستمزد دریافت خواهد کرد. اما گاهی اوقات یک سازمان فقط برای مدت زمان مشخصی به این یا آن متخصص نیاز دارد. در این حالت قرارداد کار با مدت معین بین کارفرما و کارمند منعقد می شود. به طوری که هیچ یک از طرفین و یا طرف دیگر در روند همکاری سوالات غیرضروری از یکدیگر ندارند ، تهیه یک قرارداد کار با مدت زمان مشخص به طور شایسته مهم است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تنها در صورت وجود دلایل خاصی برای این امر ، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه وضع شده است ، می توانید با یک کارمند قرارداد کار مدت دار منعقد کنید. این موارد عبارتند از: انجام وظایف یک کارمند موقتاً غایب ، که کارفرما برای او شغل حفظ می کند ، انجام کار موقت (حداکثر تا دو ماه) یا فصلی ، انجام یک کار خاص ، جایگزینی کارمندی که به یک سفر کاری فرستاده شده است.
گام 2
قرارداد کار با مدت معین در دو نسخه به صورت مکتوب در برگه های A4 تنظیم می شود که یکی از آنها نزد کارفرما باقی می ماند و نسخه دوم نیز پس از امضا به کارمند تحویل داده می شود.
مرحله 3
یک قرارداد کار برای مدت زمان مشخص که به طور صحیح تنظیم شده باشد باید شامل موارد زیر باشد:
• عنوان سند ؛
• تاریخ و محل تهیه آن ؛
• نام کامل کارفرما اگر وی شخص حقیقی باشد ، اطلاعات گذرنامه وی باید در قرارداد قید شود.
• TIN (شماره شناسایی مودیان)
• آدرس سازمانی که کارمند در آن وظایف شغلی خود را انجام می دهد.
• موقعیتی که کارمند در آن کار خواهد کرد.
• تاریخ شروع کار ؛
• مدت اعتبار قرارداد کار با مدت معین با ذکر دلیل انعقاد آن برای مدت معین ، و همچنین تاریخ انقضا سند یا واقعه ای که باید موجب فسخ آن شود.
• ساعات کاری؛
• شرایط کار (عادی ، دشوار) ؛
• اطلاعات مربوط به پاداش (تاریخ ، مکان و روش دریافت) ؛
• توافق نامه بیمه اجتماعی اجباری.
مرحله 4
هر دو طرف رابطه کاری باید یک قرارداد کار با مدت معین امضا کنند. اگر کارفرما به یک دلیل یا دلیل دیگر نتواند این کار را انجام دهد ، مدیر عامل شرکت یا مقام دیگری با چنین اختیاراتی حق دارد سند را برای او امضا کند.
