اگر کارفرما نتواند موقعیت را برای مدت نامعلوم فراهم کند ، قرارداد کاری مدت دار منعقد می شود ، زیرا این امر به دلیل ماهیت و شرایط کار مختل می شود. در این موارد می توان با رضایت طرفین قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد.
ضروری
ورق کاغذ ، قلم
دستورالعمل ها
مرحله 1
مقاله 59 قانون کار فدراسیون روسیه را بخوانید. این لیست تمام مواردی است که در آن شرکت می تواند یک شخص را برای کار بر اساس یک قرارداد مدت دار ترتیب دهد. اصولاً این افراد به جای کارگر موقت غایب استخدام شده اند. برای کار فصلی برای کارآموزی و آموزش. اما بندهای فرعی زیادی وجود دارد که باید در این نوع انعقاد قرارداد مورد توجه قرار گیرند ، بنابراین باید همه آنها را بدانید.
گام 2
همه پیش نیازها را بررسی کنید. مهمترین و ضروری ترین آن ذکر تاریخ است که مدت کار را نشان می دهد. اگر این مورد در قرارداد تجویز نشده باشد ، به طور خودکار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. تاریخ ها را حتما در دستورالعمل استخدام در دو سلول بنویسید. یعنی در پایان ، در قرارداد باید به روشنی مشخص شود که کار از چه تاریخی و تا چه تاریخی در جریان است.
مرحله 3
هر غافلگیری را در نظر بگیرید. این اتفاق می افتد که مدت زمان این نوع قرارداد مدت هاست که سپری شده است ، اما کار به دلایلی که به مشتری یا پیمانکار بستگی نداشته باشد ، هنوز تکمیل نشده است. قانون کار فدراسیون روسیه احتمال تمدید قرارداد برای مدت معین را بیان نمی کند ، اما از طرف دیگر ، این کار منعی ندارد. بنابراین ، در صورت لزوم ، می توانید مهلت های قانونی را بدون نقض قانون تمدید کنید.
مرحله 4
جزئیات را بخاطر بسپارید. حتی اگر قرارداد تمدید شود ، نمی تواند برای همیشه ادامه داشته باشد. حداکثر مدت قرارداد کاری با مدت زمان معین پنج سال است. بر این اساس ، اگر بعد از پنج سال هر دو طرف با همکاری بیشتر موافقت کنند و هر یک از طرفین ادعایی نداشته باشند ، مطابق ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه ، این قرارداد نامشخص است.
مرحله 5
مراقب باش. داشتن یک ژورنال ویژه و ذکر تاریخ انقضا contracts قراردادهای کار با مدت زمان طولانی در آن ضروری است. هنگامی که مهلت تاریخ تعیین شده فرا می رسد ، لازم است سه روز قبل از آن یک اخطار کتبی به کارمند تهیه کنید تا به او در مورد اخراج زودهنگام هشدار دهید.
