قرار ملاقات برای کار تحت قرارداد کار با مدت زمان مشخص با ثبت نام در قرارداد بدون تاریخ انقضا تفاوتی ندارد. کافی است که ماهیت فوری در خود قرارداد منعکس شود. اما هنگام انصراف به دلیل انقضا قرارداد ، لازم است این دلیل را منعکس کنید.
ضروری است
- - دفتر کار کارمند ؛
- - قلم خودنویس؛
- - مهر.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر شخصی بیش از 5 روز در سازمان کار کرده باشد و این کار اصلی ترین کار برای وی باشد ، سوابق شغلی در یک کتاب کاری ثبت می شود. در عین حال ، نیازی به تمرکز بر ماهیت فوری قرارداد کار نیست. همانطور که در مورد ثبت نام در کارمندان یک کارمند به طور دائمی ، بخش منابع انسانی یا بخش دیگری که به این موضوع سپرده شده عنوان را به شکل نام کامل شرکت ایجاد می کند ، یک شماره سریال به آن اختصاص می دهد record ، تاریخ را نشان می دهد ، واقعیت استخدام را با نشان دادن موقعیت منعکس می کند و منجر به عنوان شماره سفارش می شود.
گام 2
اگر در طول مدت اعتبار قرارداد کار ، کارمند از یک موقعیت به موقعیت دیگر یا بین بخشها منتقل شود ، این امر در کتاب کار به صورت کلی و بدون تمرکز بر ماهیت فوری قرارداد منعکس می شود. همین مورد در مورد مشوق ها ، اختصاص نمرات و سایر اطلاعاتی که باید در کتاب کار وارد شود ، صدق می کند.
مرحله 3
وقتی کارمندی به دلیل انقضا قرارداد کار اخراج می شود ، باید به این شکل باشد: در غیر این صورت ، روش ثبت آن به هیچ دلیل دیگری با اخراج تفاوتی ندارد.
