گاهی اوقات در کار سازمان ، انتقال کارمند به قرارداد کار با مدت معین ، به عنوان مثال هنگام انجام کار موقت (حداکثر تا 2 ماه) به سادگی ضروری است. کارگران منابع انسانی ممکن است چندین س haveال داشته باشند: نحوه ترجمه و نحوه مستند کردن آن؟ آیا حتی امکان پذیر است؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای انتقال کارمند از یک قرارداد کاری پایان باز به یک قرارداد مدت دار ، گرفتن رضایت وی ضروری است. حتی اگر او آن را بدهد ، شما باید مراحل اخراج را انجام دهید ، زیرا دو قرارداد نمی توانند همزمان کار کنند.
گام 2
وقتی قرارداد قبلی را فسخ کردید ، باید خسارت کارکنان را برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت کنید یا تعطیلات قانونی سالانه را با اخراج بعدی فراهم کنید. همچنین یادداشت اخراج را در کتاب کار فراموش نکنید.
مرحله 3
باید در نظر داشت که انتقال کارمند از یک قرارداد به قرارداد دیگر با اخطار کتبی وی دو ماه قبل انجام می شود.
مرحله 4
پس از آن ، قرارداد کاری جدید با مدت زمان مشخص تنظیم می شود. همه اسناد ، برنامه ها باید دوباره صادر شوند. تجربه کاری اعطای مرخصی برای این کارمند از نو آغاز می شود. از جمله لازم است کارت شخصی ، پرونده و شماره شخصی را دوباره وارد کنید.
مرحله 5
بر این اساس ، جدول کارمندان و احتمالاً برنامه تعطیلات در حال تغییر است. همه این کارها فقط طبق دستور رئیس سازمان انجام می شود. سابقه اشتغال جدید در دفتر کار وارد می شود.
مرحله 6
همچنین باید در نظر داشت که هنگام انعقاد قرارداد کار با کارمند معین ، دوره آزمایشی برقرار نمی شود. و کارفرما باید حداقل سه روز تقویمی قبل از موعد ، فسخ زودرس چنین توافقی را به کارمند اطلاع دهد.
مرحله 7
قرارداد کار با مدت معین حداکثر برای شش ماه منعقد می شود. به صورت معمول ، یعنی به صورت نسخه ای ، یکی از آن ها به قسمت اصلی منتقل می شود و نسخه دوم نزد کارفرما باقی می ماند.
مرحله 8
پایان قرارداد کار با مدت زمان معین می تواند تاریخ مشخص یا تاریخ اتمام کار باشد ، به عنوان مثال در دوره های کاری فصلی. تاریخ شروع نیز می تواند تاریخ توافق شده باشد ؛ در صورت عدم وجود آن ، کارمند باید روز بعد از انعقاد چنین سندی را شروع کند.
