قرارداد کار با مدت معین ، قراردادی است که برای مدت زمان مشخص منعقد می شود. کارفرمایان در کار خود کارمندان را برای انجام کارهای موقت استخدام می کنند ، به عنوان مثال در مورد کارمند اصلی که در تعطیلات می رود یا برای نوعی کار فصلی ترک می شود. پرسنل پرسنل ممکن است س questionالی داشته باشند: نحوه تهیه اسناد در رابطه با کارمندی که به طور موقت شاغل است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین کاری که باید انجام دهید این است که از یک کارمند جدید درخواست دریافت کنید. محتوای آن ممکن است به هیچ وجه با سندی که توسط کارمندان اصلی تهیه شده است تفاوتی نداشته باشد. تنها کاری که می تواند انجام دهد این است که روشن کند که می خواهد شغلی موقت بدست آورد.
گام 2
پس از آن ، از گذرنامه ، از سند آموزش ، از گواهینامه بیمه ، از گواهینامه ثبت نام در خدمات مالیاتی فدرال (TIN) و از دیگران کپی بگیرید. همچنین باید یک دفتر کار ، گواهی پزشکی (در صورت لزوم) ، شناسنامه نظامی (در صورت وجود) به همراه داشته باشید.
مرحله 3
بعد ، یک دستور کار تنظیم کنید. شما باید مانند کارمند اصلی ، یک شماره پرسنل را به فرد موقتاً استخدام شده اختصاص دهید. روش پر کردن این سند تفاوتی با سایر دستورات ندارد ، تنها چیزی که شما نیاز دارید این است که نشان دهید کارمند برای مدت معینی استخدام شده است. در پایان ، دستور را امضا کنید و آن را برای امضا به کارمند بدهید.
مرحله 4
سپس قرارداد کار منعقد کنید. این واقعیت را که کارمند کارگر موقت است حتماً ذکر کنید. همچنین دوره کار وی ، یعنی مدت زمان قرارداد کار را نیز بررسی کنید. این کار می تواند هم به صورت تاریخ دقیق خاتمه سند انجام شود و هم اینکه به سادگی مدت زمانی را نشان دهید ، یعنی بنویسید که قرارداد کار به مدت یک ماه (دو ماه ، شش ماه ، یک سال و غیره) منعقد شده است.)
مرحله 5
لطفا توجه داشته باشید که شما نمی توانید بیش از پنج سال قرارداد کار با مدت زمان مشخص منعقد کنید ، یعنی اگر مدت بیشتری را تعیین کنید ، کارمند برای مدت نامحدود استخدام خواهد شد.
مرحله 6
پس از ثبت نام کارمند ، تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد کنید. برای این کار دستور صادر کنید. همچنین ، شما باید در دفتر کار کارمند ثبت کنید ، در حالی که نیازی به موقت بودن کار نیست. پس از اخراج ، ورودی وارد می شود: "به دلیل انقضا مدت قرارداد کار منصرف شد."
