اگر کارفرما نیاز به انتقال کارمندی از قرارداد کاری آزاد به قرارداد با مدت معین داشته باشد ، پس باید کارمند را با اختیار خود آزاد کند و سپس مطابق قانون کار وی را در همان سمت استخدام کند. برای انجام این کار ، شما باید یک متخصص را به عنوان یک متخصص تازه استخدام شده رسمیت دهید ، با او قرارداد کار برای مدت کوتاه منعقد کنید و یک ورودی مناسب در کتاب کار ایجاد کنید.
ضروری
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - فرم اسناد مربوطه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمند باید بیانیه ای خطاب به شخص اول شرکت را با درخواست اخراج وی با اختیار خود بنویسد و یک امضای شخصی روی سند و تاریخ نوشتن آن بگذارد. مدیر سازمان ، در صورت موافقت ، مصوبه ای را با تاریخ و امضای برنامه ضمیمه می کند.
گام 2
دستور استعفا را تنظیم کنید ، که به آن تاریخ و شماره اختصاص می دهید. در قسمت اداری پیوند به قسمت 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه را نشان دهید و نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار کارمند ، سمت خود را وارد کنید. مدیر شرکت حق امضای سفارش را دارد. سند را با مهر سازمان تأیید کنید.
مرحله 3
در دفتر کار کارمند ، اخراج را یادداشت کنید. در اطلاعات مربوط به شغل ، واقعیت اخراج را بنویسید ، با مراجعه به قانون کار ، تاریخ اخراج را نشان دهید ، در زمینه تعداد و تاریخ ترتیب مربوطه را بنویسید. ورود را با مهر شرکت و امضای شخص مسئول نگهداری و ذخیره کتاب های کار تأیید کنید. سوابق امضای کارمند را بخوانید.
مرحله 4
در ازای پرداخت تعطیلات استفاده نشده در لیست حقوق ، پول نقد صادر کنید.
مرحله 5
کارمندی که به اختیار خود اخراج می شود باید با نوشتن درخواست از وی استخدام شود. در عنوان سند ، شما باید نام شرکت ، نام خانوادگی ، حروف اول مدیر را در مورد داتیو ذکر کنید ، نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار خود را در حالت جنسی و آدرس محل اقامت خود را وارد کنید. در محتوای برنامه ، متخصص باید درخواست خود را برای پذیرش او برای یک موقعیت خاص بنویسد و نام آن را نشان دهد. سپس یک امضای شخصی و تاریخ نوشتن برنامه را قرار دهید.
مرحله 6
مدیر ، به نوبه خود ، باید دستور استخدام این کارمند را صادر کند ، سند را امضا کند ، شماره و تاریخ را به آن اختصاص دهد و مهر بنگاه اقتصادی را بگذارد.
مرحله 7
با کارمند قرارداد کار منعقد کنید ، که در آن حقوق و تعهدات طرفین را یادداشت کنید. مدت اعتبار آن را که نباید بیش از پنج سال باشد ، در قرارداد قید کنید. سند باید توسط مدیر شرکت امضا شده باشد ، دارای مهر و موم از مهر سازمان است. متخصص تازه استخدام شده باید امضای خود را در قسمت مناسب سند قرار دهد.
مرحله 8
در دفتر کار کارمند ، در مورد استخدام وی یک ورودی مناسب وارد کنید ، یک کارت شخصی برای یک متخصص دریافت کنید ، اطلاعات لازم را در آن وارد کنید
