مطابق قانون کار روسیه ، هر کارمندی که طبق قانون کار کار می کند ، حق استراحت با حقوق 28 روز تقویمی را دارد. و هنگام اخراج یک کارمند ، شما موظف به پرداخت خسارت تعطیلات استفاده نشده به وی هستید. این اصطلاحات به صورت پولی بیان می شود و براساس سن بالا و متوسط درآمد محاسبه می شود.
ضروری است
- - حقوق و دستمزد
- - برگه زمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
دوره ای را که کارمند مستحق جبران خسارت است تعیین کنید. زمانی را که او واقعاً در محل کارش بود ، روزهای غیبت اجباری ، مثلاً در مورد تأخیر پرداخت دستمزدها ، در آنجا بگنجانید. عدم حضور در کار را نیز به دلایل معتبر در نظر بگیرید ، اما فقط در صورتی که این مدت از 14 روز بیشتر نباشد. آخر هفته و تعطیلات را اضافه کنید.
گام 2
اگر ماه به طور کامل کار نکرده است ، تعداد روزهایی را که هنگام محاسبه طول خدمت در نظر گرفته می شود جمع کنید. اگر تعداد آنها 15 یا بیشتر باشد ، ماه کامل تلقی می شود ، اگر کمتر باشد - ماه از محاسبه مستثنی است.
مرحله 3
طبق قانون کار ، برای هر سال کار (12 ماه) ، یک کارمند حق تعطیلات 28 روزه را دارد. تعداد آن را می توان در شرایط مقرر در قوانین روسیه افزایش داد. بنابراین ، برای محاسبه تعداد روز تعطیلات مورد نیاز ، 28 روز باید بر 12 تقسیم شود. به نظر می رسد که برای هر ماه کارگر ، کارمند به 2.33 روز تعطیلات تعلق می گیرد.
مرحله 4
پس از آن ، 33/2 را در تعداد ماههای کار در دوره صورتحساب ضرب کنید. به عنوان مثال ، مهندس ایوانف 7 ماه کار کرد. بنابراین ، او قرار است 2 ، 33 روز * 7 ماه = 17 روز باشد (شما فقط می توانید جمع کنید).
مرحله 5
اکنون میانگین دستمزد را محاسبه کنید. برای این کار ، تمام پرداخت ها را در دوره صورتحساب ، از جمله پاداش ، پاداش ، کمک هزینه اضافه کنید. لطفا توجه داشته باشید که این مبلغ نباید شامل کمک های مادی و مبالغ پرداختی به صورت هدیه باشد.
مرحله 6
طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، میانگین روزهای ماه در هنگام محاسبه حقوق تعطیلات و جبران تعطیلات استفاده نشده 29 ، 4 است. بنابراین ، مقدار پرداخت های دریافتی را بر تعداد ماههای صورتحساب تقسیم کنید ، و سپس توسط 29 ، 4. به عنوان مثال ، مهندس ایوانف برای 7 ماه کار ، 70،000 روبل پرداخت شد. بنابراین ، متوسط دستمزد در روز به شرح زیر محاسبه می شود: 70000 روبل / 7 ماه / 29 ، 4 روز = 340 ، 14 روبل.
مرحله 7
برای تعیین میزان غرامت ، تعداد روزهای مرخصی بدون استفاده را در میانگین دستمزد روزانه ضرب کنید. به عنوان مثال ، مهندس ایوانف مستحق جبران خسارت در 17 روز * 340 ، 14 روبل = 5782 ، 38 روبل است.
مرحله 8
به منظور مستند کردن پرداخت خسارت مرخصی بدون استفاده پس از اخراج ، ابتدا دستور فسخ قرارداد سنگ معدن را تنظیم کنید (فرم شماره T-3). بعد ، یک محاسبه مرجع انجام دهید (فرم شماره t-61). پس از آن ، در کارت شخصی کارمند یادداشت کنید (فرم شماره T-2).
مرحله 9
اگر به درخواست کارمند متقاضی جبران تعطیلات هستید ، یعنی در رابطه با اخراج نیست ، ابتدا یک درخواست از کارمند دریافت خواهید کرد ، جایی که او باید جایگزین تعطیلات اصلی با غرامت پولی شود. سپس دستوری تنظیم کنید. بر اساس آن ، یک محاسبه کنید.
