هر کارمند سازمان به مرخصی استحقاقی پایه سالانه بعدی تعلق می گیرد. اما کارمندان همیشه وقت ندارند که به موقع او را برکنار کنند. مطابق با ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک متخصص حق جبران نقدی تعطیلات خود را دارد. برای این کار ، او باید بیانیه مربوطه را به کارفرما بنویسد.
لازم است
- - فرم درخواست غرامت تعطیلات استفاده نشده ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - اسناد کارکنان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - برنامه تعطیلات
- - کارت شخصی کارمند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
نوشتن درخواست جبران خسارت برای تعطیلات به هر شکلی مجاز است. در گوشه سمت چپ و بالای یک ورق A4 ، موقعیت رئیس شرکت ، نام خانوادگی و حروف اول وی را در حالت واژه نشان دهید. نام سازمانی را که در آن کار می کنید وارد کنید. اطلاعات شخصی خود را مطابق با گذرنامه ، گواهینامه رانندگی یا شناسه نظامی خود در مورد جنسی بنویسید. عنوان موقعیت خود را مطابق با جدول کارکنان فعلی در شرکت خود مشخص کنید.
گام 2
در محتوای برنامه ، شما باید درخواست خود را بیان کنید که برای تعطیلات استفاده نشده ای که به شما تعلق می گیرد ، غرامت پرداخت شود. تعداد روزهای تقویمی را که می خواهید به جای گرفتن مرخصی دیگر ، برای شما کمک هزینه پولی دریافت کنید ، مشخص کنید.
مرحله 3
می توانید با تماس با بخش پرسنل این شرکت که کارمندانش روی کارت شخصی شما یادداشت می کنند ، از تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده مطلع شوید.
مرحله 4
امضای خود را بر روی برنامه ای که نوشتید و تاریخ نوشتن آن قرار دهید. مدیر شرکت باید آن را در سمت چپ تأیید کند. اگر مغایرتی با قانون نداشته باشد ، کارفرما حق رد خود را ندارد.
مرحله 5
باید در نظر داشت که کارفرما حق پرداخت غرامت بخشی از مرخصی سالانه بیش از بیست و هشت روز تقویمی و همچنین تعداد آنها را به شما پرداخت می کند.
مرحله 6
اگر در چنین گروه هایی از جمله زن باردار ، کارمندی که به سن بلوغ نرسیده است ، کارمندی که تحت شرایط خاص کاری کار می کند که آسیب یا خطری دارد کارفرما قادر به پرداخت خسارت به شما نخواهد بود. یک استثنا اخراج کارمند است. غرامت بدون توجه به طبقه کارمند پرداخت می شود.
مرحله 7
میزان غرامت تعطیلات بلااستفاده نه تنها به تعداد روزهای آن بستگی دارد ، بلکه به این بستگی دارد که آیا با هزینه شخصی به تعطیلات رفته اید ، از قلم افتاده اید ، به دلیل خرابی به دلیل تقصیر خود کار نکرده اید. حسابدار چنین دوره هایی را در نظر نمی گیرد. هنگام محاسبه غرامت ، کل مبلغ فقط شامل آن دوره هایی است که شما واقعاً در محل کار خود حضور داشته اید و وظایف شغلی خود را انجام داده اید.
