قانون کار فدراسیون روسیه ضمانت حقوق کارمند مانند پرداخت غرامت پولی برای روزهای بلااستفاده از مرخصی اصلی یا اضافی را در نظر گرفته است. در عین حال باید در نظر داشت که جبران روزهای مرخصی استفاده نشده و جایگزینی بخشی از مرخصی با پرداخت نقدی ، مفاهیم مختلفی است. اولی صرف نظر از تعداد روزهای بلااستفاده و دلایل اخراج از کار اخراج می شود و مورد دوم در روابط کاری موجود اعمال می شود.
ضروری است
ماشین حساب؛ - یک ورق کاغذ و یک قلم ؛ - ورق زمان ؛ - تقویم تولید
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک کارمند فقط در صورت داشتن تجربه کاری لازم برای این کار ، مستحق جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده است. این مدت خدمت را با در نظر گرفتن زمان واقعی کار محاسبه کنید. زمان تعطیلات بدون حقوق (بیش از 14 روز متوالی) و غیره
گام 2
هنگام محاسبه تعداد روزهای مرخصی بلااستفاده برای اهداف جبران ، روزهایی را که کمتر از نیم ماه و دوره های طولانی تر از نیم ماه هستند ، تا یک ماه کامل کنار بگذارید. علاوه بر این ، تقویم را در نظر نگیرید ، بلکه ماه کاری را در نظر بگیرید ، یعنی در واقع کار کرده است. یک کارمند ممکن است چندین تعطیلات بلااستفاده یا بخشی از آنها داشته باشد. روزهای بلااستفاده را برای هر تعطیلات محاسبه کرده و جمع کنید.
مرحله 3
تعداد روزهای مرخصی بدون استفاده را با استفاده از فرمول محاسبه کنید: 28 روز / 12 ماه. علاوه بر این ، 12 تقویم را در نظر نگیرید ، اما در واقع ماههای کار کرده است. در این مثال ، معلوم می شود که خسارت با نرخ 2.33 روز در ماه ارائه می شود. لطفا توجه داشته باشید که هر کارمند تعداد روزهای تعطیلات و ماه های مختلف کار شده متفاوت است. تعداد روزهای کسری را فقط به نفع کارمند جمع کنید. به کسانی که تحت قرارداد کاری منعقد شده اند و پس از اخراج برای مدت دو ماه منعقد شده اند ، برای تعطیلات استفاده نشده به میزان دو روز کاری در هر ماه کار ، غرامت پرداخت می شود.
