در هر سازمان ، با اخراج یک کارمند ، یک افسر پرسنل اطلاعات لازم را در تمام اسناد وارد می کند. اما یک مورد اجباری جداگانه وظیفه محاسبه روزها برای جبران تعطیلات است.
ضروری
قانون کار فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه صحیح روزهای جبران مرخصی هنگام ترک کارمند ، توجه داشته باشید که متناسب با ماههای کار شده چندین گزینه برای محاسبه این روزها وجود دارد. یک تکنیک به طور کلی پذیرفته شده است ، و بیشتر افسران پرسنل از آن برای محاسبات استفاده می کنند. اگر مدت زمان مرخصی استحقاقی سالانه در سازمان شما 28 روز باشد ، غرامت اخراج با نرخ 2.33 روز برای هر ماه کامل (28 روز / 12 ماه) پرداخت می شود. بر این اساس ، با 31 روز تعطیلات اجباری - جبران خسارت 2 ، 58 روز و غیره
گام 2
گزینه محاسبه دوم به دلیل تفاوت اندک در عملیات ریاضی ، برای کارمند سودآورتر است. فرمول به شرح زیر است: 28 روز * تعداد ماههای کار شده / 12 ماه. آنهایی که از ماه دوم تا یازدهم ، غرامت روزها به طور متوسط دو صدم بیشتر خواهد بود.
مرحله 3
بعد ، کار با کارت شخصی کارمند ، دوره ها و تعطیلات بلافاصله در آن قابل مشاهده است. طبق قانون ، دوره هایی را که کارمند با هزینه شخصی خود بیش از 14 روز در سال کاری فعلی تعطیلات می گذراند ، از این قاعده جدا کنید. توجه داشته باشید که غرامت 11 و 12 ماهه همان 28 روز خواهد بود ، زیرا اگر یک کارمند حداقل 11 ماه در این سازمان کار کرده باشد حق تعطیلات کامل را دارد.
مرحله 4
سپس ماه های کامل دوره را محاسبه کنید تا غرامت را محاسبه کنید. در مواردی که یک کارمند برای چند ماه ناقص کار کرده باشد ، مازاد حداکثر 15 روز را از محاسبه و کسانی که 15 روز یا بیشتر هستند ، تا یک ماه کامل حذف کنید. به عنوان مثال ، 5 ماه و 5 روز - 5 ماه کامل ، 5 ماه و 15 روز - 6 ماه کامل.
مرحله 5
اکنون جمع نهایی را محاسبه کنید. هنگام انتخاب روش اول ، تعداد کل محاسبه شده ماههای کار شده را در 2.33 ضرب کنید (در صورت تعطیلات 28 روز).
مرحله 6
اغلب مواردی وجود دارد که کارمندی مرخصی می گرفت ، و پس از اخراج معلوم شد که او بیش از درآمد خود روزها مرخصی گرفته است. در این حالت ، روزهای تعطیلات "اضافی" را محاسبه کنید و این را به ترتیب نشان دهید. آنها توسط ماشین حساب محاسبه و از حقوق وی کسر می شود.
