مطابق با ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه ، کلیه کارکنانی که تحت قرارداد کاری کار می کنند حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارند که مدت زمان آن نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد. اگر دوره تعطیلات در تعطیلات ملی مشخص شده در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه باشد ، آنها در روزهای تقویم تعطیلات قرار نمی گیرند و پرداخت نمی شوند (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).
لازم است
ماشین حساب یا برنامه 1C
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی به تعطیلات پرداخت شده دیگری رفت و تعطیلات ملی در طول تعطیلات وجود داشت ، روزهای تقویم تعطیلات را به استثنای تعطیلات محاسبه کنید. در واقع ، معلوم می شود که تعطیلات با تعداد تعطیلات افزایش می یابد ، اما پرداختی برای این روزها انجام نمی شود.
گام 2
حقوق تعطیلات را بر اساس متوسط درآمد روزانه 12 ماه قبل از تعطیلات محاسبه کنید. برای این کار ، تمام مبالغی را که در مدت 12 ماه درآمد مالیات خود را به دست آورده اید ، جمع کنید ، رقم حاصل را بر 12 و 6/29 تقسیم کرده و در تعداد روزهای مرخصی ضرب کنید ، مالیات بر درآمد را کم کنید. مبلغ باقی مانده را به عنوان حقوق تعطیلات به کارمند صادر کنید.
مرحله 3
محاسبه کنید که چه زمانی کارمند باید به محل کار خود برود. به عنوان مثال ، اگر تعطیلات از اول ژانویه آغاز شود ، 28 روز تقویمی را اضافه کنید ، معلوم می شود که اولین روز کاری پس از تعطیلات 29 ژانویه خواهد بود ، اما در ژانویه بسیاری از روزهای تعطیل روسیه وجود دارد ، بنابراین تعطیلات در واقع با تعداد روز معینی طولانی تر می شود. تعطیلات در ژانویه 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 7 است. بنابراین ، کارمند در تاریخ 29 ژانویه تعطیلات را ترک نمی کند ، اما 6 روز بعد ، اما تعداد دستمزد مرخصی که در دستان او خواهد بود افزایش نمی یابد.
مرحله 4
اگر کارمندی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در طول سال کاری درگیر کار بوده و مایل به دریافت روزهای استراحت اضافی به جای دو برابر حقوق و زمان همزمانی آنها با تعطیلات باشد ، حقوق تعطیلات باید بر اساس متوسط درآمد روزانه محاسبه و ضرب شود با تعداد روزهای تعطیلات که توسط قانون کار پیش بینی شده است … یعنی می توانید روزها را به تعطیلات اضافه کنید ، اما آنها مشمول پرداخت نمی شوند (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال ، اگر کارمندی در طول سال 5 روز تعطیل کل روسیه کار کرده باشد و آرزو داشته باشد که به جای پرداخت دو برابر ، آنها را با روزهای تعطیل اضافی و همزمان با تعطیلات بعدی دریافت کند ، سپس 5 روز را به 28 روز تقویمی اضافه کنید ، اما پرداخت کنید فقط 28 روز
