تعطیلات کارمند ، مطابق با نسخه فعلی قانون کار فدراسیون روسیه ، در روزهای تقویم محاسبه می شود. اما اگر در روزهای تعطیل سقوط کند ، آن روزهای مرخصی محاسبه نمی شود و حقوق این روزها نیز کسر نمی شود. بنابراین ، تعطیلات به دو قسمت تقسیم می شود - قبل از تعطیلات و بعد از آن ، که به کارمند این حق را می دهد که در واقع بیشتر از روزهای تعیین شده برای تعطیلات راه برود.
ضروری است
- - تقویم؛
- - اطلاعات مربوط به تعطیلات رسمی و انتقال تعطیلات آخر هفته و روزهای کاری به سال جاری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به عنوان مثال ، یک کارمند از اول ماه مه 14 روز تقویمی به تعطیلات می رود. در این صورت ، وقت تعطیلات ، تعطیلات را نگذارید ، او مجبور است در تاریخ 15 مه به محل کار خود برود (در سال 2011 - 16 مه ، از 15 مه در یکشنبه سقوط کرد ، یک استثنا اگر برنامه کار به معنی اشتغال باشد و آخر هفته یا آخر هفته برای کل کشور به تعویق افتاد).
گام 2
اما ، از آنجا که تعطیلات کارمند در دو روز تعطیل رسمی - 1 و 9 مه رخ می دهد ، معلوم می شود که این دو روز شامل تعطیلات نمی شوند.
بنابراین ، در این حالت ، شمارش معکوس تعطیلات کارمند نه از اول ماه مه ، بلکه از 2 مه آغاز می شود ، روزی که تعطیل نیست.
مرحله 3
9 مه دوباره تعطیل است و تعداد تعطیلات کارمند قطع می شود.
به نظر می رسد که او از 2 مه تا 8 مه ، 7 روز پیاده روی خواهد کرد نه 9 روز تقویمی. از 10 ماه مه ، شمارش معکوس از نو آغاز می شود ، و معلوم می شود که کارمند می تواند 7 روز تقویمی دیگر - تا 16 مه - استراحت کند.
