قانون فدراسیون روسیه استانداردهایی را برای پاداش کارمندان شرکتها در تعطیلات ژانویه تعیین می کند. دستمزد در تعطیلات سال نو مطابق با توافق نامه جمعی یا سایر مقررات محلی محاسبه می شود. هنگام انجام یک کار کارگری در روزهای تعطیل ، حقوق و دستمزد دو برابر محاسبه می شود ، اما هنگام انجام وظایف رسمی بیش از هنجار ماهانه ، در قانون مواردی وجود دارد.
ضروری است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - جدول کارکنان
- - ماشین حساب؛
- - تقویم تولید ؛
- - قرارداد جمعی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک توافق نامه جمعی یا سایر اقدامات هنجاری محلی تنظیم کنید که در آن روش پرداخت در روزهای تعطیل ، آخر هفته را یادداشت کنید. میزان حقوق و دستمزد را هنگام ترک کارمندان برای تعطیلات سال نو مشخص کنید. تمام متخصصانی که در شرکت شما کار می کنند را با سند آشنا کنید.
گام 2
علاوه بر این ، مجاز به ایجاد یک سازمان صنفی در سازمان شما ، رهبر آن را انتخاب کنید. آخرین نفری که قرارداد جمعی را در برابر دریافت امضا کرد. در حضور یک اتحادیه صنفی ، نظر شخص منتخب باید در نظر گرفته شود.
مرحله 3
هنگام انجام وظایف رسمی در تعطیلات سال نو برای کارمندان ، میزان حقوق و دستمزد به نوع پاداش بستگی دارد. اگر شرکت شما فرم قطعه بندی دارد ، میزان دستمزد تعطیلات را برای کارمندان در دو برابر مبلغ محاسبه کنید. این در قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده شده است.
مرحله 4
هنگام انجام عملکرد کارگری در تعطیلات سال نو ، استفاده از دستمزد مبتنی بر زمان بستگی به این دارد که آیا هنجار ماهانه تعیین شده برای این دسته از کارگران رعایت شده است یا خیر. هنگام تعطیلات به محل کار ، اگر انجام وظایف بیش از حد معمول انجام شود ، حقوق کارمندان را دو برابر مبلغ محاسبه کنید.
مرحله 5
هنگام انجام وظایف شغلی در تعطیلات سال نو ، در صورت انجام وظیفه شغلی در ضوابط ماهانه ، حقوق کارمند را در یک مقدار محاسبه کنید.
مرحله 6
پرداخت مرخصی استعلاجی ، تعطیلات در تعطیلات سال نو به همان روشی که در یک روز کاری عادی انجام می شود ، انجام می شود. این در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. میزان کمک هزینه به متوسط درآمد کارمند و همچنین به تعداد روزهای از کارافتادگی یا تعطیلات بستگی دارد.
مرحله 7
شما حق دارید به کارمندی که در تعطیلات سال نو کار کرده است روزهای اضافی تعطیل بدهید که در آینده پرداخت نمی شود. در این حالت ، مطابق با جدول کارکنان و بسته به ساعات کار شده یا میزان انجام شده در یک روز تعطیل ، پرداخت کنید.
