اگر بنا به دلایلی ، قرارداد کار به تغییرات قابل توجهی نیاز داشته باشد ، انجام مذاکره مجدد آن ضروری می شود. چه زمانی کارفرما موظف به انجام این کار است؟ آیا هنگام مذاکره مجدد در مورد قرارداد ، کارمند چیزی از دست می دهد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
مورد اصلی که در آن مذاکره مجدد قرارداد لازم است ، انقضا قرارداد کار است که قبلاً منعقد شده است. به عنوان مثال ، اگر قرارداد برای مدت 3 ماه منعقد شده باشد ، پس از این مدت باید آن را تمدید کنید. در همان زمان ، اخراج رسمی کارمند و استخدام بر اساس قرارداد جدید با ورود مطالب در دفتر کار ، تنظیم شده است. قرارداد جدید می تواند مجدداً برای مدت معین یا نامحدود منعقد شود.
گام 2
اگر سازمان مدیر ، محل کار ، آدرس قانونی را تغییر داده باشد ، قرارداد با کارمندان فقط با رضایت کارمندان تمدید می شود. وقتی برخی شرایط کار تغییر می کند ، توافق نامه اضافی به سادگی به قرارداد قبلی منعقد می شود و کتاب کار هیچ مدخلی دریافت نمی کند. اگر با گذشت زمان ، تعداد زیادی توافق نامه اضافی جمع شده باشد ، کارفرما هنوز حق اجازه مذاکره مجدد در مورد توافق نامه بدون اجازه کارگران را ندارد.
مرحله 3
اگر شرکت شما نام و نوع خود را تغییر داده باشد ، به عنوان مثال ، از یک شرکت سهامی بسته باز شده است ، پس از آن ثبت لازم در دفتر کار انجام می شود ، و قرارداد دوباره با کارمندان مذاکره می شود. این امر به طور معمول در یک جلسه عمومی انجام می شود که در آن شرایط جدید کار مورد بحث قرار می گیرد. در عین حال ، کارمندان نباید امتیازاتی را که تجربه کاری در سازمان قبلی به آنها می دهد ، از دست بدهند. اگر کارفرمای شما حقوق شما را نقض کند ، می توانید به دادگاه مراجعه کنید.
مرحله 4
در هر صورت ، تغییرات در قرارداد کار یا مذاکره مجدد آن فقط با رضایت کارفرما و کارمند انجام می شود. شما باید از کلیه تغییرات توافقنامه مطلع شوید و کلیه توافقات اضافی و توافق نامه های تازه اجرا شده را باید با دقت بخوانید. اگر با برخی شرایط موافق نیستید ، هیچ سندی را امضا نکنید ، در غیر این صورت نمی توانید پرونده خود را در دادگاه ثابت کنید.
