ورود به دفتر کار یک کارگر نیمه وقت فقط به درخواست وی انجام می شود. مشکل اصلی در این واقعیت است که این کار در محل کار اصلی او انجام می شود ، حتی اگر او به طور نیمه وقت در سازمان دیگری کار کند. بستگی به این دارد که کارمند یک کارگر نیمه وقت در همان سازمان (نیمه وقت داخلی) است یا یک سازمان دیگر (خارجی) و محتوای سوابق و مجموعه ای از زمینه ها بستگی دارد.
لازم است
- - سابقه کار کارمند ؛
- - تأیید استخدام وی برای یک کار نیمه وقت (قرارداد کار ، یک نسخه از دستور یا یک عصاره از آن یا یک گواهی نامه) یا اخراج (یک نسخه از سفارش) ؛
- - اظهارات کارمند در مورد کار نیمه وقت داخلی ؛
- - قلم خودنویس؛
- - چاپ (در صورت اخراج از شغل اصلی).
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام استخدام کارگر نیمه وقت داخلی ، وی باید درخواستی را به هر شکلی به رئیس سازمان ارسال کند تا در خواست کارنامه مربوطه را وارد کند.
این کار بعد از علامت بعدی در کارگر به همان روشی که هر سابقه استخدام انجام می شود انجام می شود ، فقط متن ترکیبی از مشاغل را مشخص می کند.
گام 2
اگر کارمندی که به طور پاره وقت در سازمان دیگری کار می کند ، می خواهد وارد نیروی کار شود ، باید یکی از مدارک اثبات اشتغال خود را در سمت خود انتخاب کند. این می تواند یک قرارداد کار با کارفرمای دیگر ، یک نسخه از دستور کار یا یک عصاره از آن ، یا یک گواهی از محل کار روی سربرگ ، امضا شده توسط مسئول و مهر سازمان باشد.
سپس ، در ستون 3 کتاب کار او ، نام کامل و در صورت موجود بودن ، نام اختصاری کارفرمای شخص ثالث وارد می شود و سابقه استخدام شغل نیمه وقت در آنجا بر اساس سند ارائه شده توسط کارمند در ستون 4 ، خروجی مورد دوم (عدد ، تاریخ) را نشان دهید.
مرحله 3
یک کارگر نیمه وقت داخلی می تواند بدون ترک شغل اصلی از موقعیتی که یک کار اضافی است استعفا دهد. در این حالت ، سابقه کار وی فقط در مورد اخراج از کار نیمه وقت است که نیازی به تأیید امضای شخص مسئول و مهر کارفرما نیست.
مرحله 4
یک کارگر پاره وقت خارجی باید یک نسخه از حکم اخراج از کار پاره وقت ، عصاره ای از آن یا سند حمایتی دیگر را به شغل اصلی بیاورد.
قبل از گذاشتن سابقه اخراج در ستون 3 ، نام سازمان (در صورت موجود بودن می تواند مخفف شود) به عنوان عنوان در پرانتز آورده می شود ، جایی که کارگر نیمه وقت آنجا را ترک می کند.
مرحله 5
کار نیمه وقت می تواند برای کارمندی که دارای گزینه های داخلی و خارجی است به کار اصلی تبدیل شود. در حالت اول ، کارمند ابتدا باید هم از شغل اصلی و هم از سمت نیمه وقت اخراج شود و سپس او را به شغلی ببرد که قبلاً نیمه وقت بوده اما قبلاً به عنوان شغل اصلی بوده است.
مرحله 6
هنگام ترک شغل اصلی برای کارفرمای فعلی و تبدیل شدن به شغل اصلی که توسط شغل نیمه وقت شخص ثالث انجام می شود ، وضعیت مشابهی ایجاد می شود.
کارمند ابتدا باید کار نیمه وقت خود را ترک کند و یک نسخه از سفارش مربوطه را برای استاد فعلی بیاورد. سپس این کار را ترک کنید و با کارفرمایی که قبلاً یک شغل نیمه وقت داشت ، برای کار اصلی با تمام دیوان سالاری همراه ثبت نام کنید: نوشتن برنامه ، صدور دستور و غیره
مرحله 7
وقتی کارمند شغل اصلی را برای کار اصلی دیگری رها کند ، در حالی که به کار خود به صورت نیمه وقت ادامه می دهد ، ممکن است شرایطی بوجود آید.
در این شرایط کافی است که شغل اصلی خود را ترک کند. اگر در آینده تصمیم بگیرد همزمان از سمت دیگری كه كارفرمای دیگری در اختیار دارد ، تصمیم بگیرد ، سابقه این كار توسط كارفرمای جدید در محل اصلی اعمال نیرو در كتاب كار وی ثبت می شود.
