کار نیمه وقت علاوه بر مکان اصلی کار در زمان حاضر کاملاً معمول است. در این باره باید مطابق با الزامات قانون در دفتر کار کارمندان وارد شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا متقاضی شغل باید برنامه ای برای استخدام خود بنویسد و آن را برای مدیریت ارسال کند. سپس افسر پرسنل یا در غیاب او ، خود کارفرما دستور ثبت نام کارمند برای موقعیت نیمه وقت را صادر می کند. ضروری است که کارمند آینده با این دستور آشنا شود ، که اگر مخالفتی نداشته باشد ، امضای خود را روی آن قرار می دهد.
گام 2
شماره سریال و تاریخ واقعی ثبت را به صورت ترکیبی در دفتر کار قید کنید. ثبت یک موقعیت اضافی فقط پس از علامت گذاری در مورد کار اصلی ضروری است. نام موقعیت و بخشی را که متخصص در آن کار می کند ، مشخص کنید.
مرحله 3
هنگام درخواست شغل پاره وقت خارجی ، با استفاده از سندی در مورد کار در شرکتی که کارمند به طور اضافی در آن کار می کند ، مدخل اضافه کنید. درخواست کپی ، استخراج دستور کار یا گواهی چاپ شده روی سربرگ ، با ذکر تمام جزئیات لازم شرکت. تفاوت در کار پاره وقت داخلی در این مورد در نیاز به گزارش نام کامل و مختصر شرکت در اطلاعات مربوط به کار است. نام خدمات و موقعیتی را که کارمند در اختیار دارد مشخص کنید.
مرحله 4
ویژگی های فسخ قرارداد با کارمند را بخاطر بسپارید. اگر کارمندی شغل اصلی خود را ترک کند ، ابتدا باید رابطه شغلی نیمه وقت داخلی یا خارجی را فسخ کند و سپس قرارداد خود را با کارفرمای اصلی فسخ کند. این قوانین توسط قوانین کار اداره می شوند و نباید نقض شوند. عدم رعایت هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است منجر به تحمیل مسئولیت اداری به شرکت شود.
