روابط کار بصورت پاره وقت با قسمت 1 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود. استخدام ثانویه ، داخلی یا خارجی ، فقط در صورتی صادر می شود که کارمند قبلاً محل اصلی کار دائمی خود را داشته باشد. او که به صورت پاره وقت کار می کند ، کارهای منظم دیگری را که با حقوق انجام می شود ، در مدت زمانی آزاد از کار اصلی انجام می دهد. استخدام نیمه وقت با عقد قرارداد و دستور کار رسمی می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک دستور (سفارش) برای استخدام مشاغل نیمه وقت مطابق با فرم واحد شماره T-1 (تصویب شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه در تاریخ 5 ژانویه) پر می شود ، 2004 شماره 1) و اساس آن یک قرارداد کار منعقد شده با یک کارمند است که در آن اجباری است ، ماهیت کار باید مشخص شود - نیمه وقت. با کارگران نیمه وقت داخلی ، که محل کار اصلی آنها در همان شرکت است ، می توان توافق نامه دیگری را برای قرارداد کار برای موقعیت اصلی منعقد کرد ، که شرایط استخدام نیمه وقت را مشخص می کند.
گام 2
در ترتیب (سفارش) ستون های مناسب را پر کنید ، در این قسمت نام واحد ساختاری ، موقعیت (تخصص ، حرفه) را نشان می دهد ، که مطابق جدول کارکنان توسط یک کارگر نیمه وقت انجام می شود. در صورت استخدام کارمند برای دوره آزمایشی ، دوره آزمایشی را مشخص کنید. در متن دستور ، حتماً شرایط کار را کاملاً مطابق با متن قرارداد کار و ماهیت کار - نیمه وقت ذکر کنید.
مرحله 3
سفارش را با رئیس شرکت یا با مقام رسمی که مجاز است دستورات استخدام را با دستور مربوط امضا کند ، امضا کنید. نسخه دوم از سفارش امضا شده را در مقابل دریافت به کارگر نیمه وقت بدهید.
مرحله 4
این دستور مبنایی است که کارمند سرویس پرسنل کارت شخصی کارمند را در فرم شماره T-2 پر می کند و اطلاعات مربوطه را در آن وارد می کند. حسابدار ارشد باید دستور باز کردن حساب شخصی کارمند (فرم N T-54 یا N T-54a) را صادر کند.
