به دلایل مختلف نیاز به کار در چندین شغل ایجاد می شود. کسی وام را پرداخت می کند ، کسی علاوه بر خانواده است. در این حالت ، منطقی است که به طور رسمی یک کار نیمه وقت بدست آوریم. کارفرمای اصلی حق جلوگیری از این کار را ندارد. چه حقوق دیگری هنگام کار نیمه وقت وجود دارد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
برخی از دسته های کارمندان دولت و مدیران شرکت های بزرگ قادر به دریافت شغل نیمه وقت نخواهند بود. همچنین اگر کارمند به سن 18 سالگی نرسیده باشد این کار غیرممکن است و کار اصلی و کار نیمه وقت با شرایط کاری سخت یا مضر همراه است.
گام 2
هنگام اقدام برای شغل دوم ، ممکن است از شما خواسته شود در اولین شغل گواهی شغل خود را ارائه دهید که اصلی ترین شغل محسوب می شود. در بخش پرسنل صادر می شود.
مرحله 3
ثبت قرارداد کار در محل کار نیمه وقت ضروری است. این اوست که ضامن حقوق شما خواهد بود. این برنامه زمانبندی کار ، زمانی را که باید در آن کار کنید و همچنین روشها و شرایط پرداخت حقوق را مشخص می کند. در کلیه موارد مربوط به تنظیم قانونی موضوع استخدام نیمه وقت ، با ماده 60.1 قانون کار راهنمایی شوید.
مرحله 4
دومین کار رسمی شامل انجام وظایف آنها در عرض 4 ساعت است ، نه بیشتر. البته اگر بخواهید می توانید بمانید اما این کار را به میل خود انجام می دهید. کارفرما نمی تواند اجبار کند.
مرحله 5
ترکیبی از مشاغل را با ترکیبی از وظایف اشتباه نگیرید. دوم عملکرد کار در 2 یا چند موقعیت در یک کار است. این ترکیب ممکن است هزینه اضافی نداشته باشد ، بنابراین حتماً این مسئله را بررسی کنید.
مرحله 6
در صورت تمایل کارمند ، در مورد محل کار اضافی می توانید درج کنید. کارفرمای اصلی این کار را انجام می دهد. اسناد پشتیبان مورد نیاز را بردارید و در اولین کار ارائه دهید.
مرحله 7
همانطور که قبلاً ذکر شد ، کارفرما حق ندارد شما را از کسب درآمد اضافی در اوقات فراغت منع کند. حتی اگر قرارداد کار شما منع مشاغل نیمه وقت باشد ، می توانید به راحتی در دادگاه شکایت کنید.
مرحله 8
در مورد تعطیلات ، این کار برای کارهای نیمه وقت همزمان با کار اصلی ارائه می شود. اگر در شغل اصلی خود تعطیلات طولانی تری دارید ، می توانید روزهای اضافی را بدون حقوق دریافت کنید. کلیه مزایا ، مرخصی استعلاجی در شغل دوم به طور کامل پرداخت می شود.
