اگر انتقال کار نیمه وقت به محل اصلی کار ضروری شود ، کارکنان پرسنل باید کلیه اسناد را مطابق قانون کار تنظیم کنند. صرف نظر از اینکه این موقعیت برای کارمند خارجی است یا داخلی ، صحیح تر است که کارمند را از آن اخراج کرده و دوباره آن را بپذیرید ، نشان می دهد که آن اصلی است.
ضروری
اسناد کارمند ، اسناد شرکت ها در محل اصلی کار و مشاغل نیمه وقت ، مهر سازمان ها ، قلم ، اشکال اسناد مربوطه ، قانون کار فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر در دو شغل در سازمان های مختلف کار می کنید ، نامه استعفا را خطاب به شخص اول شرکت بنویسید که ترکیبی برای شماست. موقعیت رهبر ، نام خانوادگی ، نام وی ، نام خانوادگی وی را در حالت مشترك ، موقعیتی را كه در اختیار دارید ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی را مطابق با سند هویت در حالت جنسی وارد کنید. در محتوای برنامه ، درخواست خود را برای اخراج از کار با اختیار خود یا با توافق طرفین بیان کنید. لطفاً شخصاً برنامه را امضا و تاریخ گذاری کنید.
گام 2
مدیر شرکت دستور اخراج را صادر می کند ، تاریخ و شماره ای را به آن اختصاص می دهد ، امضای خود را می گذارد و با مهر سازمان تأیید می کند.
مرحله 3
از شرکتی که شغل نیمه وقت است ، از گواهی نامه سربرگ بخواهید که نشانگر این واقعیت است که شما واقعاً در این شرکت کار کرده اید.
مرحله 4
در محل اصلی کار دستور اخراج از پست و یک گواهی نامه روی سربرگ به بخش پرسنل را ارائه دهید ، جایی که من اخراج از شغل نیمه وقت را برای شما یادداشت می کنم. اطلاعات مربوط به شغل باید حاوی ارجاع به قانون کار فدراسیون روسیه باشد. اخراج در این مورد می تواند به درخواست خود آنها یا با توافق طرفین صورت گیرد. اساس دستور اخراج است ، تعداد و تاریخ انتشار آن مشخص شده است. ورود با مهر و موم محل کار اصلی و امضای مسئول انجام می شود.
مرحله 5
اکنون شما باید کار اصلی خود را ترک کنید. برای این کار نامه استعفا را بنویسید که برای رسیدگی به مدیر ارسال می شود. در صورت تأیید ، شخص اول شرکت حکم اخراج را تنظیم می کند و کارمند پرسنل اخراج از سمت اصلی خود را در کارنامه شما ثبت می کند.
مرحله 6
پس از دریافت کتاب کار در دستان خود ، شغلی را پیدا کنید که برای شما ترکیبی بود ، به عنوان محل اصلی کار. برای این کار ، یک برنامه برای استخدام خود بنویسید ، پس از انتشار سفارش توسط مدیر سازمان ، آن را بخوانید ، امضای شخصی و تاریخ خود را قرار دهید.
مرحله 7
قرارداد کاری که شرکت با شما منعقد می کند بیان می کند که این موقعیت برای شما اصلی است. قرارداد را امضا کنید ، تاریخ را قرار دهید.
مرحله 8
افسر پرسنل در دفتر کار شماره سریال ورودی ، تاریخ استخدام را قرار می دهد. در اطلاعات مربوط به کار ، او نام شرکت ، نام موقعیت ، واحد ساختاری و واقعیت پذیرش در کار اصلی را می نویسد. مبنای ورود ، ترتیب کار است. کارمند بخش پرسنل شماره و تاریخ مربوط به تاریخ پذیرش شما در این سمت را قرار می دهد.
