به دلایل شاخص های پزشکی و دلایل دیگر ، کارفرما حق دارد کارمند را به یک واحد ساختاری دیگر منتقل کند. علاوه بر این ، باید در همان منطقه محل کار فعلی متخصص واقع شود ، عملکرد شغلی وی نباید تفاوت زیادی با وظایف انجام شده در سمت داشته باشد.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رضایت کتبی کارمند برای انتقال به محل کار دیگر الزامی نیست ، اما باید این شرط وجود داشته باشد که حقوق و تعهدات مقرر در قرارداد کار با کارمند تغییر نکند. برای انجام انتقال یک متخصص به یک شغل دیگر ، واحد ساختاری ، مدیر شرکت باید دستور مربوطه را صادر کند. مبنای تهیه آن یادداشتی از رئیس واحد ساختاری است که این متخصص در آن کار می کند. سند برای رسیدگی به شخص اول شرکت ارسال می شود ، وی در صورت موافقت ، مصوبه ای را با تاریخ و امضا پیوست می کند.
گام 2
اگر ابتکار عمل برای انتقال به محل کار دیگر از طرف کارمند باشد ، وی نیاز به نوشتن برنامه ای با درخواست انتقال به موقعیت دیگر ، واحد ساختاری دارد ، در حالی که کارکرد کارمند تغییر نمی کند. متخصص سند را امضا می کند و تاریخ نوشتن آن را روی آن می گذارد. مدیر همچنین قطعنامه را به تاریخ ، امضا و به برنامه ضمیمه می کند.
مرحله 3
دستوری تنظیم کنید که در سر آن نام کامل و مختصر شرکت را بنویسید ، شکل سازمانی و قانونی آن را نشان دهید. به سند شماره و تاریخ انتشار دهید ، نام شهری را که سازمان در آن قرار دارد بنویسید. موضوع دستور را مشخص کنید ، که در این مورد با حرکت کارمند مطابقت دارد. دلیل تنظیم سند ، دلیل انتقال این کارمند به محل کار دیگر ، واحد ساختاری را بیان کنید. در قسمت اداری ، نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار متخصص ، شماره پرسنل وی ، نام موقعیت و نام موقعیت ، واحد ساختاری محل انتقال وی را وارد کنید. سفارش را با مهر سازمان و امضای مدیر شرکت تأیید کنید. کارمند را با سند مخالف امضا آشنا کنید.
مرحله 4
نیازی به تنظیم توافق نامه اضافی برای قرارداد کار نیست ، زیرا عملکرد اصلی کارگر تغییر نکرده است. نیازی به درج در نقل و انتقال در دفتر کار کارمند نیست. این مطلب در ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.
