انتقال به شغل دیگر تغییر دائمی یا موقتی در کار کارگر کارمند و (یا) واحد ساختاری کارمند است (اگر واحد ساختاری در قرارداد کار مشخص شده باشد) ، در حالی که به کار با همان کارفرما ادامه می دهد ، و همچنین انتقال به محل کار همراه با کارفرما به منطقه دیگر.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین قدم این است که جوانب مثبت و منفی این تصمیم را بسنجید ، تا ارزیابی کنید موقعیت جدید برای شما مناسب است یا خیر. از این گذشته ، حرکت به جلو همیشه راهی برای رسیدن به چیزی بهتر است. هنگام انتقال به موقعیت جدید ، باید بدانید که آیا موقعیت جدید با سطح تحصیلات ، مهارت های شما مطابقت دارد یا خیر ، همچنین ارزش این است که دریابید عملکردهای انجام شده کار چقدر تغییر می کند ، میزان دستمزد افزایش یا کاهش می یابد ، در کجا محل کار واقع خواهد شد ، و غیره پس از حل این مسائل سازمانی ، می توانید در مورد انتقال تصمیم بگیرید.
گام 2
بعلاوه ، در کتبی که خطاب به کارفرما است ، تمایل خود را برای انتقال به سمت دیگر یا رفتن به کار برای کارفرمای دیگر بیان کنید. هنگام نقل مکان به کارفرمای دیگر ، قرارداد کار در محل کار قبلی فسخ می شود.
نیازی به رضایت کارمند برای انتقال وی از همان کارفرما به محل کار دیگر ، به واحد ساختاری دیگر واقع در همان منطقه و سپردن کار به مکانیزم یا واحد دیگر نیست ، در صورتی که تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین.
مرحله 3
پس از توافق با کارفرما ، کلیه شرایط انتقال ، کارمند را می توان به موقعیت دیگری منتقل کرد ، که باید با صدور دستور انتصاب به سمت جدید ، ثبت در کتاب کار ، انعقاد توافق نامه به طور رسمی رسمیت یابد. تغییر شرایط قرارداد کار
نیازی به رضایت کارمند نیست که از همان کارفرما به یک محل کار دیگر ، به یک واحد ساختاری دیگر واقع در همان منطقه منتقل شود تا کار در مکانیزم یا واحد دیگری را به او بسپارد ، مگر اینکه تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین.
