انتقال کارمند به سازمان دیگر با توافق کارفرمایان و تصمیم مثبت کارمند امکان پذیر است. انتقال به یک شرکت دیگر در صورت اخراج از محل کار قبلی و پذیرش در موقعیت جدید تحت شرایط قرارداد کار مجاز است. هنگام انتقال ، یک کارفرمای جدید حق تعیین یک دوره آزمایشی برای یک متخصص را ندارد ، که در قانون ذکر شده است.
لازم است
- - اسناد کارکنان ؛
- - فرم سفارش (فرم T-8 و T-1) ؛
- - فرم های درخواست (برای اخراج ، پذیرش) ؛
- - فرم نامه های تجاری (درخواست ، اطلاع رسانی ، پاسخ)
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - اسناد و مهرهای شرکت
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگامی که آغازگر انتقال کارفرما باشد ، مدیر شرکتی که مایل به استخدام کارمند است باید نامه تحقیقی را خطاب به تنها دستگاه اجرایی بنگاه محل کار کارمند بنویسد. در این نامه تاریخی که کارفرمای جدید قصد دارد برای استخدام یک متخصص درخواست کند ، و همچنین موقعیت و بخش (خدمات ، واحد ساختاری) که کارمند مورد نیاز است مشخص شده است. در این درخواست ، مدیر ممکن است از کارفرمای فعلی بخواهد توضیحاتی را برای کارمند بنویسد و ارسال کند.
گام 2
پس از توافق با متخصص ، مدیر بنگاه اقتصادی ، جایی که کارمند در حال حاضر کار خود را انجام می دهد ، باید نامه پاسخ خود را به کارفرمای آینده ارسال کند. در این مقاله ، او باید در مورد تصمیم مثبت خود در مورد انتقال بنویسد و رضایت کارمند را برای چنین روشی جلب کند.
مرحله 3
اکنون کارمند باید بیانیه ای خطاب به مدیر شرکتی که در آن ثبت شده است ، بنویسد. در آن ، او باید درخواست خود را برای اخراج از شرکت و انتقال به یک شرکت دیگر بیان کند. درخواست توسط کارمند امضا می شود و توسط تنها دستگاه اجرایی امضا می شود.
مرحله 4
وقتی ترجمه توسط خود متخصص شروع می شود ، لازم است بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان بنویسد. پس از بررسی سند ، مدیر شرکت باید نامه ای را برای کارفرمایی که کارمند می خواهد به او کار کند ارسال کند. در آن ، تنها دستگاه اجرایی به رئیس شرکت اعلام می کند که کارمند درخواست خود را برای انتقال به این شرکت ابراز کرده است و همچنین موافقت متخصص را کسب می کند.
مرحله 5
روش اخراج از شرکت به شرح زیر است. یک دستور صادر می شود (از فرم T-8 استفاده می شود) ، کارت شخصی بسته می شود و در کتاب کار کارمند در مورد اخراج با انتقال ثبت می شود. در اطلاعات مربوط به کار ، به ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اشاره می شود ، مهر و موم ، امضای مسئول انجام می شود. اداره حسابداری وجهی را که پس از برکناری پرداخت می شود پرداخت می کند
مرحله 6
پس از دریافت کتاب کار ، متخصص باید بیانیه ای بنویسد ، مدیر باید دستور (فرم T-1) را صادر کند. قرارداد کار با کارمند به صورت کلی (بدون تعیین دوره آزمایشی) منعقد می شود. علاوه بر این ، کارفرما حق رد استخدام کارمند را ندارد ، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. تخلف از قانون منجر به مجازات خواهد شد.
