چگونه در مصاحبه شغلی تأثیر بگذاریم

فهرست مطالب:

چگونه در مصاحبه شغلی تأثیر بگذاریم
چگونه در مصاحبه شغلی تأثیر بگذاریم

تصویری: چگونه در مصاحبه شغلی تأثیر بگذاریم

تصویری: چگونه در مصاحبه شغلی تأثیر بگذاریم
تصویری: نکات مهم در مصاحبه شغلی - چگونه در مصاحبه شغلی موفق بشیم؟ 2024, مارس
Anonim

شما اغلب می توانید چیزی از قبیل "من قبلاً در بسیاری از مصاحبه ها شرکت کرده ام ، اما آنها همه جا مرا رد کرده اند …" را از یک شخص کاملاً شایسته می شنوید. شما می توانید یک متخصص عالی باشید و توصیه های خوبی داشته باشید ، اما تصور یک کارمند خوب را ندارید ، قادر به ارائه خود نیستید. چگونه در مصاحبه شغلی تأثیر خوبی ایجاد می کنید؟

چگونه در مصاحبه شغلی تأثیر بگذاریم
چگونه در مصاحبه شغلی تأثیر بگذاریم

دستورالعمل ها

مرحله 1

هر کدام از ما در نوع خود منحصر به فرد هستیم. این توسط خانواده و دوستان ما قدردانی می شود ، اما توسط کارفرما قابل قبول نیست. هنگام استخدام کارمند جدید ، او اولاً بدنبال فردی با صلاحیت مناسب است ، و دوم اینکه شخصی که با او کار برای او و تیمش که قبلاً شکل گرفته خوشایند خواهد بود. علاوه بر این ، هر کارفرمایی کلیشه خاصی از یک کارمند خوب دارد. البته او در تفاوت های ظریف تفاوت دارد ، اما مجموعه خاصی از ویژگی ها وجود دارد که باید برای اثرگذاری خوب در مصاحبه نشان داده شود.

گام 2

به عنوان یک قاعده ، هر کارفرمایی از کارمند انتظار ویژگی هایی از جمله:

1. ادب. هيچ کس بدجنس و آدم بی ادب را دوست ندارد.

2. کفایت. اگر سوالی از شما پرسیده شد ، باید بر اساس شایستگی به آن پاسخ دهید. بدون نیاز به جزئیات غیر ضروری ، سعی در اصالت بیشتر از دیگران است.

3. مقاومت در برابر استرس. این تقریباً برای هر کارفرمایی مهم است. مقاومت در برابر استرس به این معنی نیست که متقاضی باید به یک روبات شباهت داشته باشد ، با این وجود ، احساسات بیش از حد ، اضطراب در سر و غیره بعید است که از مقاومت در برابر فشار صحبت کند.

4. توانایی حل مشکلات. هر کارمندی برای یک هدف خاص استخدام می شود. مدیر ارتباط با مشتری - برای جلب مشتری ، مدیر دفتر - برای تأمین دفتر هر آنچه که شما نیاز دارید ، یک وکیل "arbitrazhnik" - برای رسیدگی (و برنده شدن) پرونده ها در دادگاه های داوری. نشان دادن خود به عنوان شخصی که می داند چگونه مسئله ای را پیدا کند و به راه حلی برسد ، برای نتیجه کار کند و ابتکار عمل را به دست آورد ، مهم است.

5. نگرش مثبت. یک انسان خوش اخلاق و خوش اخلاق از نظر مالیخولیایی درونگرا در برقراری ارتباط و کار خوشایندتر است.

مرحله 3

مهارت های ارائه خود ، یعنی نشان دادن خود در مصاحبه با بهترین طرف می تواند توسعه یابد. اولاً ، کسانی که اعتماد به نفس زیادی ندارند می توانند با آشنایان خود "تمرین" کنند. به دوست خود اجازه دهید برای مدت کوتاهی کارفرما باشد و از شما س questionsالاتی بپرسد که معمولاً در مصاحبه شغلی می شنوید. این مکالمه را می توان در یک ضبط صوت ضبط کرد ، گوش داد و تحلیل کرد ، دقیقاً مشکل شما چیست ، برای ایجاد تأثیر خوب بر کارفرما ، باید تغییر دهید.

مرحله 4

این اتفاق می افتد که امتناع دریافت شده پس از مصاحبه در شرکتی که مناسب به نظر می رسید ، چنان بی روح است که هر مصاحبه به یک فشار بزرگ تبدیل می شود: اگر آنها در اینجا نیز امتناع کنند ، چه می شود؟ اغلب این دقیقاً همان اتفاقی است که می افتد ، زیرا قبلاً با یک نگرش امتناع روبرو شده اید. توصیف چیزهایی مانند نگرش دشوار است ، اما اغلب به مشکل ما تبدیل می شوند. اگر به نظر شما نرسد از چیزی ترسیده اید ، اعتماد به نفس کافی در خود ندارید ، ناامید به نظر می رسید ، مدیر منابع انسانی خیلی شما را دوست دارد. با این مسئله می توان مبارزه کرد و باید با آن مبارزه شود ، زیرا اگر چندین بار از شما خواسته شود ، به این معنی نیست که برای همه کارفرمایان دیگر مناسب نیستید. سعی کنید در راه مصاحبه راحت باشید ، در حمل و نقل موسیقی گوش دهید ، تصور کنید که قصد مصاحبه ندارید ، اما برای کار در این شرکت قصد دارید یک پروژه جالب در انتظار شما باشد. این آموزش داخلی کم می تواند به شما کمک کند تا در مصاحبه خود تأثیر خوبی ایجاد کنید.

توصیه شده: