مکمل ها ، کمک هزینه ها و پرداخت های مشوق از جمله شرایط اساسی حقوق و دستمزد است و در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. اما این قانون یک روش واحد برای پرداخت و توزیع پاداش تعیین نکرده است ، که برای هر کارفرما اجباری است و برای همه دسته از شهروندان شاغل معتبر است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
پرداخت پاداش و شرایط توزیع آنها مربوط به شرایط پاداش است و باید در شرایط قرارداد کار منعکس شود. دستمزد کارمندان شرکت خود را مطابق با قانون هنجاری محلی (مقررات ، دستورالعمل ها) تنظیم کنید. این بند را در قرارداد کار با ذکر فعلی محلی بگنجانید. در صورت تغییر در شرایط پاداش ، اصلاح قرارداد کار با رعایت الزامات قانون ضروری است.
گام 2
هنگام ایجاد سیستم پاداش ، کارفرما باید با نهاد نمایندگی کارگران موافقت کند. اگر یک سازمان صنفی در یک بنگاه اقتصادی فعالیت کند و تعداد اعضای آن بیش از نیمی از کارکنان باشد ، در این صورت نهاد منتخب این سازمان (کمیته اتحادیه های صنفی) نهاد نمایندگی کارگران محسوب می شود.
مرحله 3
روش معرفی فرم های تشویقی توسط قسمت 2 ماده 144 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. در سازمان های غیر بودجه ای ، مشوق ها به هزینه وجوه شخصی کارفرما انجام می شود ، اما در هر صورت وی هنگام توزیع پاداش باید از اصول کلی قانونی پیروی کند.
مرحله 4
توزیع عاقلانه و منصفانه. بنابراین در بسیاری از سازمان ها ، معیار اصلی دستمزد و سایر پاداش های تشویقی تعلق گرفته برای سن ، طبقه ، درجه و غیره است. توزیع پاداش بسته به مقدار کل مبلغ دریافتی به عنوان پرداخت کارگر و تمام پاداش های تعیین شده صورت می گیرد. در برخی از سازمان ها ، به اصطلاح نرخ مشارکت کار (KTU) استفاده می شود ، که سهم نیروی کار هر کارمند را در روند کلی منعکس می کند.
مرحله 5
در توزیع پاداش از تبعیض خودداری کنید. روند تخصیص باید تا آنجا که ممکن است روشن باشد ، زیرا می توان عدالت تخصیص را زیر سوال برد. در این حالت ، نهاد نماینده کارمندان حق تجدیدنظر در مورد روند توزیع پاداش در دادگاه را دارد.
مرحله 6
پاداش های یکبار مصرف ممکن است با قرارداد کار یا یک قانون نظارتی محلی تنظیم نشود. در این حالت ، کارفرما حق دارد فقط به کارمندانی که ضروری بداند پاداش دهد. پاداش دادن بر اساس دستور رسمی وی انجام می شود. اما سایر کارمندان باید معیارهایی را بدانند که براساس آن انتخاب کارمندان برای دریافت جایزه انجام شده است. در متن چنین دستوری ، حتماً این معیارها را منعکس کنید تا انگیزه آن از دلایل قانونی باشد و به دلیل سیر مراحل قانونی با ناراضیان تبدیل نشود.
