مطابق با مواد 114 و 115 قانون کار فدراسیون روسیه ، کلیه کارمندان شاغل در یک شرکت تحت قرارداد کاری حق دارند سالانه مرخصی استحقاقی ارائه دهند. زمانبندی تعطیلات باید حداکثر دو هفته قبل از سال تقویمی بعدی انجام شود. در طی آن ، برنامه پر می شود ، اطلاعات مربوط به تعطیلات واقعاً استفاده شده و اطلاعات مربوط به انتقال آنها به آن وارد می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین قدم تعیین طول تعطیلات است. برای این کار ، تجربه تعطیلات را محاسبه کنید. اگر در کل سال کاری تجربه کاری قطع نشده باشد ، 28 روز تقویم به کارمند تعلق می گیرد. این زمان می تواند توسط کارمند همزمان یا به صورت جزئی استفاده شود. در صورت نامنظم بودن روزهای کاری ، تعطیلات باید حداقل 3 روز تقویمی افزایش یابد. به خردسالان 31 روز مرخصی استحقاقی سالانه تعلق می گیرد. به کارکنانی که با شرایط مضر و خطرناک کار کار می کنند مرخصی اضافی داده می شود.
گام 2
زمان مرخصی در طول سال یا در دوره هایی با کمترین فعالیت شرکت به کارمندان داده می شود. هنگام برنامه ریزی ، قوانین قابل تعویض را در نظر بگیرید تا عزیمت یک کارمند نتواند بر کل روند تولید تأثیر منفی بگذارد. در همان زمان ، خواسته های کارکنان را درباره زمان شروع و مدت تعطیلات خود جمع کنید ، و اختلافات بین آنها را حل کنید. اگر سازمان چنین امکاناتی نداشته باشد ، کارکنانی که می خواهند همزمان بروند. درخواست ها باید به صورت کتبی و در قالب یک برنامه و پرسشنامه باشد. در صورت عدم دریافت اطلاعات ، رئیس واحد ساختاری حق دارد به طور مستقل مرخصی را با در نظر گرفتن همه تفاوت های ظریف فعالیت های تولیدی توزیع کند.
مرحله 3
هنگام برنامه ریزی تعطیلات ، باید کارمندان را در نظر داشته باشید ، ابتدا باید نظرات آنها را در نظر گرفت. دسته کارمندان دارای حق مرخصی در یک زمان مناسب برای خود شامل: شهروندانی که در اثر تصادف در نیروگاه هسته ای چرنوبیل در معرض تابش قرار دارند. قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی ، RF ؛ اهدا کنندگان افتخاری ، جانبازان جنگ جهانی دوم ، کهنه سربازان کار کارکنانی که به سن بلوغ نرسیده اند. مردان هنگام مرخصی زایمان برای همسرانشان. کارگران نیمه وقت و سایر دسته های کارکنان.
مرحله 4
هنوز می توانید تغییرات مختلفی را در برنامه تعطیلات که قبلاً تصویب شده است اعمال کنید. پیش بینی همه شرایط زندگی به راحتی غیرممکن است. انتقال استراحت به یک دوره زمانی دیگر در مواردی امکان پذیر است که کارمند برای تعطیلات قبلی به موقع پرداخت نشده باشد یا اینکه کارمندان دیرتر از دو هفته قبل از آن نسبت به استراحت اخطار داده شده باشند. به تعویق انداختن تعطیلات به سال تقویمی بعدی ممکن است نتیجه تأثیر نامطلوب استراحت کارمند بر روند کار باشد.
