مشخصه - بررسی رسمی فعالیت های رسمی ، اجتماعی و کاری یک شخص خاص. هیچ قاعده تنظیم شده ای برای نوشتن ویژگی ها وجود ندارد. این شرح مختصری از مسیر کار ، تجارت ، ویژگیهای اخلاقی کار و فعالیتهای اجتماعی است. مشخصه توسط نماینده دولت تهیه می شود ، علائم اصلی و مهر رسمی سازمان گذاشته می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مشخصه روی سربرگ سازمان ، قالب ورق A-4 ، نوشته شده است. این را می توان مستقیماً توسط رئیس ، یک افسر منابع انسانی ، یک کارمند بخش منابع انسانی ، یا یک مدیر شرکت نوشت.
گام 2
در عنوان ، شما باید جزئیات کامل سازمان ، شماره تماس و تاریخ سند را ذکر کنید.
مرحله 3
در مرکز ورق کلمه - مشخصه وجود دارد.
مرحله 4
بعد اطلاعات شخصی کارمند ارائه می شود. نام کامل ، تاریخ تولد ، تحصیلات و اطلاعات مربوط به پیشرفت حرفه ای.
مرحله 5
ویژگی های فعالیت زایمان. لازم است تاریخ استخدام را ذکر کنید ، اطلاعاتی در مورد رشد شغلی ، نتایج کار به دست آمده توسط این متخصص ارائه دهید. مشخص کنید که شخص در چه موقعیتی شغل پیدا کرده است ، در چه مسسات آموزشی که علاوه بر این برای ارتقا سطح تکمیل شده اند ، چه ارتقااتی صورت گرفته است.
مرحله 6
برای ارزیابی کیفیت های مختلف کارمند. خصوصیات تجاری وی ، سطح ثبات روانشناختی ، عملکرد ، سطح حرفه ای بودن ، تشویق ها و پاداش های دریافتی ، جوایز و همچنین مجازات های اعمال شده برای این کارمند را توصیف کنید. مشخص کنید که برای چه و در چه شرایطی به کارمند اعطا و جایزه داده شده است.
مرحله 7
خصوصیات شخصی را توصیف کنید. این موارد می تواند: برقراری ارتباط با مجموعه کار ، فرهنگ عمومی کارمند ، توانایی خارج شدن از شرایط دشوار و درگیری ، توانایی سازماندهی تیم و هدایت کار در مسیر درست باشد.
مرحله 8
صلاحیت حرفه ای را بسنجید. مشخص کنید که این کارمند چه تجربه ای دارد ، چه سطح دانش حرفه ای ، در مورد توانایی خودآموزی ، دانش در زمینه اعمال قانونی و قانونی ، در مورد توانایی انجام کار به موقع و به موقع. درباره قابلیت اطمینان این کارمند ، اینکه او همیشه آماده کار فراتر از برنامه عادی است. در مورد کوشش و تمایل به کمک به همکاران.
مرحله 9
توصیف عمومی یک شخص ، مهارتهای تحلیلی ، توانایی سازماندهی تیم ، توانایی حفظ روابط تجاری ، تعیین اهداف و اهداف ، تحقق موفقیت آمیز آنها ، کیفیت عملکرد کار ، نشانگر توانایی تصمیم گیری مسئولانه ، و رفتار در شرایط استرس زا و غیراستاندارد.
مرحله 10
نگرش تیم نسبت به این کارمند و نگرش کارمند به تیم را نشان دهید. در مورد مشارکت کارمند در زندگی اجتماعی تیم.
مرحله 11
در نتیجه ، مشخص شده است که خصوصیات برای ارائه به دادگاه ارائه شده است.
مرحله 12
این ویژگی معمولاً مثبت داده می شود ، تا شرایط دشوار زندگی یک شخص را بدتر نکند.
