اگر مدیریت شرکت تصمیم به پاداش دادن به یک کارمند بگیرد ، کارمندان بخش پرسنل یا نیاز سریع او به نوشتن شرح این کارمند نیاز دارند. اگرچه متن این سند به هر شکلی تنظیم شده است ، اما قوانین اساسی برای نگارش آن هنوز وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر به شما دستور داده شده است که توضیحاتی را به سمت مسئول اصلی این کارمند بنویسید ، برای این منظور شما باید از بخش پرسنل تمام اطلاعات و اطلاعات لازم در مورد جوایز و مشوق ها را درخواست کنید.
گام 2
در توصیف جایزه ، تمرکز بر کیفیت حرفه ای و تجاری کارمند ضروری است. برای تدوین آن می توانید از یک بسته اسناد تهیه شده برای آخرین گواهینامه استفاده کنید. مشخصه یک سند رسمی است ، بنابراین مطابق با GOST R 6.30-2003 تنظیم شده است که الزامات اسناد کاری را مشخص می کند.
مرحله 3
متن مشخصه را به چندین بلوک ساختاری تقسیم کنید که از نظر منطقی با یکدیگر مرتبط هستند. شروع به نوشتن آن با یک عنوان ، که در آن بعد از کلمه "مشخصه" نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند ، موقعیتی را که نشان می دهد ، نشان دهید.
مرحله 4
جزئیات پرسشنامه وی را به طور خلاصه بنویسید ، در آن سال و محل تولد ، م institutionsسسات آموزشی فارغ التحصیل شده وی و تخصصهایی را که در دوره آموزش به دست آورده اند ، در آن مشخص کنید. در چند کلمه ، تجربه کاری او را قبل از پیوستن به شرکت و وضعیت تأهل ، توصیف کنید.
مرحله 5
متن اصلی ویژگی های این جایزه باید حاوی توصیفی از خصوصیات شغلی و شغلی کارمند باشد. در آن تمام مراحل شغلی کارمند در این شرکت ، از چه سال و در چه موقعیت هایی را کار می کند ، در آن منعکس کنید. دامنه مسائلی را که وی به دلیل مسئولیت های شغلی و شغلی حل کرده است ، شرح دهید.
مرحله 6
پروژه هایی را که وی در آن درگیر بود مشخص کنید. در مورد سهمی که این کارمند در تشکیل شرکت شما و به دستاوردها و پیروزیهای کارگری که به آن افتخار می کند ، بگویید. نحوه یادآوری و تشویق این مشارکت را انعکاس دهید.
مرحله 7
در مورد چگونگی پیشرفت حرفه ای کارمند ، چه آموزش های اضافی و چه دوره های آموزش پیشرفته و در چه سالی فارغ التحصیل شوید ، برای ما بگویید. در صورت وجود ، آثار علمی را لیست کنید که در آن کنفرانس ها و بررسی های حرفه ای گیرنده شرکت کرده است.
مرحله 8
خصوصیات شخصی متقاضی جایزه را ارزیابی کنید ، به اجتماعی بودن ، اقتدار در مجموعه کار ، نجابت ، سخت کوشی ، فداکاری و وظیفه شناسی توجه کنید.
مرحله 9
در توضیحات مشخص کنید که به چه مناسبی قرار است به کارمند پاداش داده شود.
