چه مدارکی برای انعقاد قرارداد کار لازم است

فهرست مطالب:

چه مدارکی برای انعقاد قرارداد کار لازم است
چه مدارکی برای انعقاد قرارداد کار لازم است

تصویری: چه مدارکی برای انعقاد قرارداد کار لازم است

تصویری: چه مدارکی برای انعقاد قرارداد کار لازم است
تصویری: راهنمای انعقاد قرارداد کاری 2024, ممکن است
Anonim

قانون کار فدراسیون روسیه لیستی جامع از اسناد لازم برای ثبت روابط کار ارائه می دهد. یک رابطه کاری به درستی رسمی شده ضمانت کارفرما در رابطه با کارمند است. تنها در صورت برآورده شدن الزامات قانون ، یک کارمند می تواند روی ضمانت های اجتماعی دولت حساب کند.

چه مدارکی برای انعقاد قرارداد کار لازم است
چه مدارکی برای انعقاد قرارداد کار لازم است

دستورالعمل ها

مرحله 1

قرارداد کار قراردادی کتبی بین کارمند و کارفرما است که بر اساس آن کارمند متعهد می شود وظایف خاصی را در کارفرمای کارفرما انجام دهد و کارفرما متعهد می شود برای انجام این وظایف پاداش پولی پرداخت کند. به طور خلاصه ، این سند پیوند حقوقی بین طرفین رابطه کاری ایجاد می کند. این قرارداد را می توان برای مدت نامعلوم ، برای یک دوره خاص ، اما نه بیشتر از پنج سال ، یا برای مدت زمان انجام کارهای خاص منعقد کرد. با توجه به ماهیت روابط کار ، توافق نامه ای می تواند منعقد شود: در محل اصلی کار ، نیمه وقت ، برای کار فصلی ، کار موقت ، قرارداد خدمات کشوری.

گام 2

کارفرما ، هنگام رسمی کردن روابط کار ، به ویژه هنگام انعقاد قرارداد کار ، حق دارد اسناد مشخص شده در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه را از کارمند بخواهد. این مدارک عبارتند از: سندی که هویت یک شهروند را اثبات کند (گذرنامه یا سند دیگری که جایگزین آن شود) ؛ کتاب کار؛ گواهی بیمه بازنشستگی کشوری اسناد مورد نیاز برای ثبت نام نظامی ، به عنوان یک قاعده ، توسط افرادی که وظیفه خدمت سربازی را دارند ، به عنوان مثال ، کارگران پزشکی یا افراد مشمول خدمت وظیفه ارائه می شوند. سند آموزشی ، اگر وظایف کارگری مربوط به در دسترس بودن دانش لازم باشد.

مرحله 3

هنگام انعقاد قرارداد کار ، اسناد اضافی ممکن است درخواست شود ، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر اسناد قانونی ارائه شده است. اگر قرارداد کار برای اولین بار توسط شخصی منعقد شده باشد ، دفتر کار و گواهی بیمه بازنشستگی کشوری توسط کارفرما به طور مستقل تنظیم می شود. اگر شخصی که متقاضی کار است کتاب کار خود را گم کرده باشد ، در صورت درخواست کارمند ، سازمان می تواند کتاب کار جدیدی صادر کند. مطالبه کتاب کار از شخصی که متقاضی شغل مشاغل نیمه وقت است صحیح نیست.

مرحله 4

در عمل ، کارفرما ممکن است نیاز به ارائه گواهی انتساب شماره شناسایی مالیات دهنده (گواهی TIN) ، اسناد تأیید تحصیلات تکمیلی دریافت شده ، گواهینامه های آموزش حضور یافته ، اتمام دوره های اضافی یا ویژه ، جوایز جوایز برای کار انجام شده ، توصیه ها و گواهی ها از مکانهای قبلی کار می کند ، یک گواهی در قالب 2 مالیات بر درآمد شخصی.

توصیه شده: