هنگام درخواست کار برای کارمند ، کارفرما می خواهد تعدادی اسناد را به او ارائه دهد. لیست موارد اجباری توسط قانون کار ، یعنی ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اگر دلایل موجهی برای آن وجود داشته باشد ، کارفرما ممکن است مدارک دیگری را از متخصص بخواهد.
مهمترین سند هنگام اقدام برای کار ، گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه است. هنگام نوشتن درخواست برای موقعیت ، باید نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی را مطابق با سند هویت و همچنین آدرس محل زندگی خود نشان دهید. اطلاعات گذرنامه به کارت شخصی کارمند وارد می شود. گذرنامه سندی اجباری است که بدون آن استخدام غیرممکن است.
اگر قبلاً در جایی کار نکرده اید و دفترچه کار نیز شروع نکرده اید ، کارفرما موظف است مطابق با قوانین نگهداری دفترچه های کار ، این سند را برای شما تنظیم کند. سوابق استخدام / اخراج در دفترچه کار ، که برای محاسبه طول خدمت کار می کند ، انجام می شود. بنابراین ، اگر قبلاً این سند را دارید ، باید آن را به بخش منابع انسانی سازمان ارائه دهید. در صورت از بین رفتن یا آسیب دیدن دفتر کار ، کارفرما می تواند کتاب جدیدی برای کارمند ایجاد کند. در این حالت اطلاعات مربوط به مشاغل قبلی کارمند در آن وارد نمی شود. اگر متخصص بخواهد یک نسخه کپی صادر کند ، در این صورت کارفرما فقط براساس اسنادی که واقعیت کار در یک سازمان خاص را تأیید می کند ، می تواند سوابق مناسب مربوط به محل کار قبلی این شهروند را ثبت کند.
هنگام درخواست شغل ، شهروند باید سندی در مورد تحصیل (دیپلم ، گواهینامه) ارائه دهد. اگر کارمند دارای تحصیلات حرفه ای متوسطه و حرفه ای بالاتر باشد ، باید مدرک تحصیلی تأیید تحصیل یک تخصص و گواهی آخرین تحصیل را ارائه دهد.
کارت پلاستیکی بازنشستگی ، که یک گواهی بیمه است ، در صورت درخواست یک کار ، اگر قبلاً کار کرده و مالیات بر درآمد شخصی را پرداخت کرده باشد ، توسط کارفرما ارائه می شود و کارفرما حق بیمه را منتقل می کند. اگر کارمند قبلاً به عنوان شاغل ذکر نشده باشد ، شرکت موظف است این سند را اصلاح کند.
اگر کارفرما شما را ملزم به آوردن مشخصه و گواهی دستمزد از محل کار قبلی خود کند ، اگر شما به هر دلیلی نمی خواهید این کار را انجام دهید ، این شرط لازم نیست ، زیرا این اسناد در لیست موارد موجود نیست اسناد اجباری
