در طول دوره آزمایشی ، کارمند و کارفرما از نزدیک به یکدیگر نگاه می کنند و به طور متقابل چشم انداز همکاری مشترک را ارزیابی می کنند. در عین حال ، سوژه غالباً در وضعیت نامساعدی قرار دارد و مرتکب اشتباهات زیادی می شود ، به همین دلیل از کار محروم می شود. با این حال ، می توان به راحتی از آنها جلوگیری کرد.
ما با استفاده از مثال برخی از افرادی که در نهایت استخدام نشده اند ، روی اشتباهات کار خواهیم کرد.
مقررات مربوط به دوره آزمایشی در قانون کار آمده است - آگاهی از آن به شما کمک می کند از حقوق خود در طول دوره آزمایشی و پس از آن دفاع کنید. البته جنبه های شخصی و اولویت رئیس در این موارد وجود دارد ، اما آگاهی از قانون به شما اطمینان بیشتری در امنیت خود می دهد.
شما در یک دوره آزمایشی پذیرفته شده اید ، اما در مورد ساعت کار ، ناهار و سایر موارد به شما گفته نشده است؟ از خود بپرسید چه زمانی باید به محل کار خود بیایید ، چه زمان و کجا می توانید چای بنوشید ، در چه ساعاتی می توانید با یک سوال با رئیس خود تماس بگیرید و چه زمانی بهتر است که دخالت نکنید. چنین کنجکاوی اضافی نخواهد بود ، زیرا هر سازمانی ظرافت های خاص خود را دارد (شخصی صبح جلسه ای برگزار می کند ، شخصی در پایان روز و غیره).
اگر قبلاً قبل از دستگاه در جایی کار کرده اید ، نباید روشهای معمول را در سازمان جدید وارد کنید. ابراز نارضایتی از سازماندهی کار یا نگرش روسا به زیردستان به شما امتیاز اضافه نمی کند بلکه احتمال شغل ثابت را کاهش می دهد. با نظرات خود ، تیم متنوعی را ایجاد ناسازگاری خواهید کرد و این کار نه کارمندان و نه رئیس را راضی نخواهد کرد. اگر بسیاری از موارد به تناسب شما نیست ، بهتر است نتیجه گیری خود را انجام دهید و بدون انتظار برای پایان دوره آزمایشی ، به نظم جدید عادت کنید یا آن را ترک کنید.
شاید این شغل برای شما جالب نباشد و شما قرار است فقط برای پول کار کنید. توجه داشته باشید که کارفرما بلافاصله این موارد را می بیند و این قبیل کارمندان اغلب "به طور دائم" استخدام نمی شوند. بنابراین ، سعی کنید در کار خود برای خود چیز جالبی پیدا کنید ، به ظرافت ها بپردازید و از همکاران خود بپرسید که آنها در مورد کارشان چه چیزی دوست دارند. شاید به شما نیز الهام بگیرد. کارفرما در درجه اول به کارکنانی علاقه مند است که می توانند و می خواهند کار کنند.
بدانید که افراد تازه وارد اغلب اشتباه می کنند و آماده هستند تا در قبال اشتباهات خود پاسخگو باشند.مهمترین کار این است که دیگران را سرزنش نکنید ، بلکه صادقانه نقایص خود را بپذیرید. این بلافاصله شما را در موقعیت برنده قرار می دهد ، زیرا افراد صادق و مسئول همیشه از ارزش بالایی برخوردار هستند. علاوه بر این ، اشتباه یک سنگریزه دیگر در قلک تجربه است و این یک ارزش ارزشمند است. نتیجه می گیریم: اشتباهات بیشتر - تجربه بیشتر.
شما مبتدی هستید و حتی در موارد کوچک چیزهای زیادی نمی دانید - بنابراین از دیگران در این باره س askال کنید. کارکنان ، به عنوان چنین متخصصانی ، خوشحال خواهند شد که به شما کمک می کنند تا با مکان جدید خود سازگار شوید. شاید شما مجبور باشید بیش از یک سال با کلاژ کار کنید ، بنابراین بهتر است فوراً روابط دوستانه با آنها را شروع کنید. از این گذشته ، شما در خط مقدم نیستید ، بلکه در تیم آینده خود هستید.
موسیقی بلند از بلندگوها ، عجیب بودن لباس ، درخواست های مکرر از محل کار یا تأخیر مکرر در طول دوره آزمایشی ممکن است دلیل اخراج باشد. برای رئیس شما ، کار جایی است که همه باید کار کنند و نه چیز دیگری. اگر این به محکومیت شما تبدیل شود ، شغلی برای شما تضمین می شود.
