مسائل مربوط به فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند توسط Art تنظیم می شود. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. این همچنین برای کسانی که قصد دارند ترک کنند در حالی که در دوره آزمایشی هستند اعمال می شود. بسیاری از کارفرمایان و خود کارگران تفاوتی بین حقوق کار کسانی که تمام وقت کار می کنند و کسانی که برای یک دوره آزمایشی استخدام می شوند ، نمی بینند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک دوره آزمایشی برای کارمندی که به منظور بررسی انطباق خود با کار ، موقعیت تعیین شده ، خالی گذاشته است ، تعیین می شود. این دوره به دلیل توافق طرفین است و باید در قرارداد کار منعقد شده هنگام استخدام ذکر شود. در بیشتر موارد ، این مدت برابر با 3 ماه تعیین می شود ، اما در موارد مقرر در قانون ، می توان آن را تا شش ماه تمدید کرد.
گام 2
دسته کارمندانی که دوره آزمایشی آنها ممکن است بیش از 3 ماه باشد شامل روسای شرکت ها و معاونان آنها ، رئیس حسابداران و معاونان آنها ، روسای شرکت های تابعه و ساختارهای جداگانه ای است که بخشی از سازمان هستند. کارفرما حق تغییر این لیست را ندارد.
مرحله 3
اگر شما ، که در یک دوره آزمایشی هستید ، تصمیم به فسخ قرارداد کار خود و ترک آن دارید ، حق دارید 2 هفته کار نکنید ، دوره آزمایشی این فرصت را به شما می دهد. طبق ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما می توانید به ابتکار عمل خود قرارداد کار را فسخ کنید ، اما باید 3 روز قبل از آن بیانیه مربوطه را بنویسید و اهداف خود را به کارفرما اطلاع دهید.
مرحله 4
این قانون تنها یک استثنا را در این هنجار قید کرده است ، این مربوط به رئیس شرکت است. در این مورد ، هنر. 280 قانون کار فدراسیون روسیه ، که فسخ زودرس قرارداد کار را به ابتکار رئیس شرکت تنظیم می کند. وی باید حداکثر یک ماه قبل از عزیمت خود ، مالک اموال سازمان یا نماینده وی را از اخراج خود مطلع کند.
مرحله 5
بخاطر داشته باشید که اگرچه شما به مدت دو هفته ملزم به کار نیستید ، اما دوره آزمایشی به این معنی نیست که برای بخش استفاده نشده از مرخصی سالانه شما حق جبران خسارت را نخواهید داشت. هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه بدون در نظر گرفتن مدت کار شاغل و فسخ قرارداد کار ، متعهد به پرداخت این غرامت است. حقوق خود را بشناسید و اعمال کنید.
