در محل کار ، موقعیت های ناخوشایند مختلف اغلب رخ می دهد ، به عنوان مثال ، تاخیر در دستمزد ، نقض حقوق کارمندان و غیره در این موارد می توانید به روشی که قانون تعیین کرده است از مافوق خود شکایت کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با کمیته اختلاف کار که معمولاً در بنگاههای بزرگ و شرکتهای جدی تشکیل می شود تماس بگیرید. اگر شرکت شما چنین بدنه ای ندارد ، می توانید بدن خود را ایجاد کنید. این ممکن است شامل نمایندگان مجاز کارفرما و مجموعه کار باشد. در مورد روش قانونی ایجاد کمیسیون می توانید از قانون کار فدراسیون روسیه اطلاعات بیشتری کسب کنید.
گام 2
شکایتی علیه کارفرما بنویسید ، تمام جزئیات شکایات و نیازهای خود را با جزئیات بیان کنید. سند امضا شده را به کمیسیون بدهید و منتظر تصمیم آن بمانید. باید در نظر داشت که برخی از مسائل با مشارکت این ارگان قابل حل نیستند ، به ویژه برخی از اختلافات فردی کارگری.
مرحله 3
شکایت خود را به دفتر ارگان بازرسی کار ارجاع دهید. این موسسه وظیفه نظارتی را در زمینه انطباق با قوانین روسیه انجام می دهد. برای اینکه شکایت شما مورد رسیدگی قرار گیرد ، لازم است که آن را با حقایق خاص تخلف ، اسناد پشتیبان و سایر شواهد تکمیل کنید. رسیدگی به شکایت در این ارگان معمولاً ظرف یک ماه انجام می شود و پس از آن ، هنگامی که اختلاف به نفع شما حل شد ، کارفرمایان اخطارهایی را با الزامات رفع تخلف دریافت می کنند.
مرحله 4
سعی کنید اختلافات بوجود آمده را در دادگاه حل کنید. در مورد ادعاها و الزامات خود شفاف و روشن باشید. برای اینکه دادگاه درخواست رسیدگی را بپذیرد ، باید به نظر می رسد برخی از موارد مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه است ، به عنوان مثال ، عدم انجام تعهد پرداخت دستمزد ظرف سه ماه ، امتناع از مرخصی استحقاقی ، و غیره.
مرحله 5
اسناد پشتیبان را به صورت کپی دفتر کار و قرارداد کار و همچنین دستورات و دستورات کارفرما که برای پرونده ارزشمند است ، فیش های پرداخت و سایر اسناد به دادگاه ارائه دهید. برای تسریع در پرونده خود ، ممکن است بخواهید اعضای کمیته صنفی یا اختلاف کار خود را به عنوان نماینده قانونی خود درگیر کنید.
