شما می توانید برای دو کارمند به دو روش اصلی تقاضای کارمند کنید: با ترکیب حرفه یا انعقاد قرارداد کار اضافی (شغل پاره وقت داخلی). این روش ها دارای اختلافات خاصی هستند که توسط قانون کار ایجاد شده است.
گاهی اوقات لازم است که در صورت بروز برخی شرایط اضطراری ، یک کارمند سازمان را برای کار با دو نرخ ثبت نام کنید. علاوه بر این ، چنین نیازی ممکن است ناشی از تمایل خود کارمند ، نیاز تولید شرکت باشد. ثبت نام طبق قانون کار می تواند با ترکیب موقعیت ها یا از طریق انعقاد قرارداد کار اضافی (اصلاح قرارداد کار فعلی) انجام شود. در حالت دوم ، یک شغل نیمه وقت داخلی وجود دارد که بیشتر اوقات در مواردی که لازم است کارمندی را برای کار دائمی با دو نرخ تنظیم کنید ، استفاده می شود.
ویژگی های این ترکیب چیست؟
لازم است یک روش خاص برای ثبت نام یک کارمند برای کار با دو نرخ با در نظر گرفتن ویژگی های هر یک از این روش ها انتخاب شود. ترکیب شامل انجام کارهای دیگر در طول روز کاری یک کارمند خاص است. در این حالت ، مدت زمان شیفت کاری او افزایش نمی یابد ، اما وظایف اضافی برای حرفه یا سمت دیگری یا حرفه ای یکسان به او تحمیل می شوند (در حالت دوم ، ممکن است نرخ تولید افزایش یابد). قانون کار هنگام کار بر روی ترکیب نیازی به انعقاد قرارداد کار اضافی ندارد ، شرکت ممکن است خود را به گرفتن رضایت کتبی کارمند ، صدور دستور مربوطه محدود کند.
چه موقع یک کار نیمه وقت داخلی رسمی می شود؟
شغل پاره وقت نیز شامل انجام کار اضافی است ، اما کار مشخص شده خارج از مدت تعیین شده روز کاری انجام می شود. این روش ثبت نام یک کارمند معمولاً هنگامی استفاده می شود که در حین شیفت کاری ، یک کارمند به سادگی نمی تواند وظایف مربوط به موقعیت دیگر یا حرفه مشابه را انجام دهد. به عنوان مثال ، یک راننده می تواند وظایف یک حمل و نقل بار را در طول شیفت انجام دهد ، بنابراین برای او امکان ترکیب وجود دارد ، اما یک کارمند در کارخانه که ماشین را نگهداری می کند از نظر جسمی قادر به کار همزمان در موقعیت دیگری نیست. ترکیب کار در روال عمومی پیش بینی شده برای انعقاد قرارداد کار عادی رسمیت یافته است ، اما قرارداد جداگانه ای معمولاً منعقد نمی شود و طرفین به تنظیم توافق نامه اضافی قرارداد فعلی محدود می شوند. علاوه بر این ، کار کارگران نیمه وقت با ویژگی های خاصی انجام می شود ، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است.
