در صورت نیاز به ثبت نام یک کارمند با نرخ یک و نیم ، باید طبق ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه راهنمایی شوید. برای این کار باید بیانیه ای از طرف کارمند را بپذیرید. سپس توافق نامه اضافی تنظیم می شود ، دستوری برای افزایش حجم کار برای این متخصص تنظیم می شود.
ضروری است
- - قانون کار
- - اسناد شرکت
- - مهر و موم سازمان ؛
- - جدول کارکنان
- - اسناد کارکنان ؛
- - قرارداد کار با یک کارمند ؛
- - فرم سفارش؛
- - فرم درخواست.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از کارمند بخواهید بیانیه ای خطاب به تنها دستگاه اجرایی شرکت بنویسد. در آن ، او باید درخواست خود را برای ایجاد یک پرداخت اضافی به میزان نصف نرخ برای موقعیت خود بنویسد. تاریخ بیانیه توسط کارمند تاریخ گذاری و امضا می شود مدیر باید سند را در گوشه بالا سمت چپ تأیید کند.
گام 2
براساس درخواست متخصص ، توافق نامه ای برای قرارداد کار وی تنظیم کنید. در آن ، مشخص کنید که به کارمند باید مکملی به میزان نصف نرخ (به شرطی که با نرخ کامل حقوق کار کند) اختصاص داده شود. علاوه بر این ، شما باید به ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید ، که شرایط افزایش حجم کار را تنظیم می کند. توافق نامه اضافی را با امضای شخص مجاز ، مهر شرکت تأیید کنید. سند را متخصصی امضا می کند که توافق نامه ای با او منعقد شده است. شماره و تاریخ سند را شماره گذاری کرده و شماره قرارداد کار نیازی به تغییر ندارد.
مرحله 3
مبنای صدور دستور توافق نامه اضافی است. "عنوان" سند حاوی نام شرکت ، شماره ، تاریخ ، شهر محل استقرار سازمان شما است. موضوع سفارش در این مورد با برقراری هزینه اضافی مطابقت دارد. دلیل تنظیم سند باید به شرح زیر ذکر شود: "در رابطه با افزایش حجم کار". در قسمت اداری ، اطلاعات شخصی کارمند ، موقعیتی را که اشغال می کند ، شماره پرسنل و همچنین مبلغ پرداخت اضافی را که برای او تعیین کرده اید ، یعنی نصف نرخ حقوق را بنویسید. برای یک کارمند ، این کاملا سودآور است ، زیرا پاداش باید به میزان حقوق و پرداخت های اضافی ، یعنی با یک و نیم نرخ محاسبه شود. سفارش را با امضای مدیر یا شخص مجاز دیگر مهر شرکت تأیید کنید. با متخصص سند آشنا شوید. در خط آشنایی ، او امضا می کند و قرار ملاقات می گذارد.
