مفهوم "ثبت نام اقامت" در اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی در اواخر دهه 20 قرن گذشته ظاهر شد. تمبر با آدرس ثبت مشخص شده است که شخص در کدام شهر می تواند زندگی کند ، در کجا کار کند ، در کدام کلینیک درخواست می شود ، در کدام مهد کودک و کدام مدرسه کودکان را می فرستد. اگر شخصی اجازه اقامت نداشت ، گویی موجود نبود ، بدون آن تقریباً از همه حقوق تضمین شده قانون اساسی از جمله حق کار محروم شد.
چه تفاوتی بین ثبت نام و ثبت نام وجود دارد
همانطور که بر خلاف حق قانون اساسی انسان برای آزادی حرکت است ، ثبت نام به این ترتیب در سال 1993 لغو شد. با ثبت اجباری جایگزین شده است ، که می تواند موقت یا دائمی باشد. اولی "در محل اقامت" نامیده می شود ، دوم - "در محل اقامت" ، بنابراین ثبت نام نامیده می شود.
مطابق قانون "در مورد حق شهروندان فدراسیون روسیه برای آزادی حرکت" ، هر شخصی که به روسیه می رسد یا در قلمرو آن اقامت دارد باید ثبت نام ، ثبت نام یا به روش قدیمی در آدرس محل اقامت دائم خود یا جایی که او واقع شده است.
اگر شخصی برای ملاقات با اقوام می آید ، اگر برای استراحت آمده است - در آدرسی که اتاق را اجاره کرده است ، باید ثبت نام موقت را در آدرس آنها انجام دهد. اعتقاد بر این است که ثبت نام دائمی یا موقت محدودیتی ندارد و طبق قانون ، هنگام درخواست شغل ، کارفرما حق تعیین شرط حضور ثبت نام اجباری را ندارد.
اخیراً ، اداره مهاجرت فدرال در حال تهیه لایحه ای برای لغو هر نوع ثبت نام ، از جمله در محل ثبت نام است. در سال 2014 ، برنامه ریزی شده است که این قانون را برای بررسی به دومای دولتی ارائه دهد.
قانون چه می گوید و چگونه واقعاً اتفاق می افتد
در هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح لیستی از اسناد را که باید توسط شخص متقاضی کار به کارفرما ارائه شود اختصاص داده است. در میان آنها: گذرنامه یا هرگونه سند هویت دیگر. سابقه اشتغال؛ گواهی بیمه بازنشستگی برای افرادی که مسئول خدمت سربازی هستند - اسناد ثبت نام نظامی ؛ و همچنین اسناد مربوط به تحصیلات دریافت شده.
این قانون صراحتاً كارفرمایان را از هرگونه اسناد دیگر منع كرده است. ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که هنگام انعقاد قرارداد کار ، حقوق کارمند نباید مستقیم یا غیرمستقیم محدود شود ، این بستگی به جنسیت ، سن یا نژاد و یا بسته به محل اقامت دارد.
اما ، همانطور که عمل نشان می دهد ، برخی از کارفرمایان قانون را نقض می کنند و حتی در آگهی های شغلی شرایط ثبت نام در محل زندگی را نشان می دهند.
این امر خصوصاً در پایتخت و منطقه مسکو معمول است.
عدم تمایل به استخدام افراد غیر مقیم ، متأسفانه اثبات اینکه اگر شما به سادگی به رزومه ارسال شده پاسخ ندهید یا با قول تماس با شما بعد از مصاحبه فریب بخورید ، امکان پذیر نخواهد بود.
