کار نیمه وقت یکی از اشکال روابط کار است. اگر کارمند نیمه وقت بخواهد یا نیاز به انتقال به شغل دائمی دارد ، کارفرمایان معمولاً با مشکل روبرو می شوند. این وضعیت در قانون کار مشخص نشده است.
ضروری
- - قانون کار
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ها.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در مورد قوانین مربوط به انتقال کارمند از سمت نیمه وقت به سمت ثابت ، توضیحات روشنی وجود ندارد. اگر شغل پاره وقت خارجی باشد ، کارمند باید محل کار اصلی خود را ترک کند. فقط در این حالت ، مدیریت یک شرکت دیگر ، جایی که او موقعیت را ترکیب کرد ، حق صدور آن را به صورت تمام وقت دارد. با مشاغل پاره وقت داخلی (در یک شرکت) ، انتقال کارمند از یک سمت به سمت دیگر قبلاً تنظیم شده است.
گام 2
به کارمندی که می خواهد مراحل درخواست شغل دائمی در شرکت فعلی را طی کند ، بگویید تا یک درخواست را تنظیم کند ، آن را به مدیر شرکت خطاب کند. در برنامه ، شما باید درخواست انتقال به موقعیت اصلی را توضیح دهید ، و آن را با یک امضا محکم کنید.
مرحله 3
پس از آشنایی مدیر با درخواست کارمند ، توافق نامه ای با متقاضی برای اصلاح قرارداد کار منعقد می شود. این موقعیت دریافت شده ، برنامه کار و دستمزدی است که به طور کامل به کارمند پرداخت می شود.
مرحله 4
به محض امضای توافق نامه توسط کارمند و کارفرما ، شما باید شروع به تنظیم یک دستور در قالب T-8 کنید که نشان دهنده واقعیت انتقال یک شغل پاره وقت به یک شغل ثابت است. این سند شامل اطلاعات شخصی کارمند است و با امضای رئیس و مهر سازمان تأیید می شود. در کتاب کار کارمندان ثبت کنید. واقعیت خاتمه کار نیمه وقت و اشتغال برای یک موقعیت را به صورت طولانی مدت منعکس کنید.
مرحله 5
اگر کارمند در یک شغل نیمه وقت خارجی کار می کند ، باید اسناد پشتیبان اخراج از محل شغل اصلی خود و یک دفتر کار را با یک نوشته مربوطه در اختیار کارفرما قرار دهد. همچنین ، متقاضی نباید هیچ ادعایی در مورد کلیه پرداخت های مربوط به اخراج از کارفرمای قبلی داشته باشد.
