به تازگی ، فعالیت های جدید بسیاری ظاهر شده است. و بعضی از آنها از نظر برنامه کاری ، پاداش های مادی و جنبه های دیگر بسیار جذاب به نظر می رسند. به عنوان مثال ، موقعیت مدیر وام به عنوان مکانی آسان و لذت بخش برای کسب درآمد خوب به نظر می رسد.
اعتقاد بر این است که سمت مدیر وام به مهارت خاصی احتیاج ندارد و تقریباً هر کس با تحصیلات حرفه ای بالاتر یا حتی متوسطه می تواند آن را کسب کند. اما در واقع ، در بانک های مختلف ، شرایط لازم برای یک نامزد برای این جای خالی می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد و بسیار زیاد باشد. به همان روشی که مسئولیت های شغلی شخصی که سمت مدیر اعتباری را در اختیار دارد ، در سازمان های مختلف می تواند متفاوت باشد.
در هر صورت ، اصل فعالیت این متخصص در این واقعیت خلاصه می شود که وی به مشتریان در گرفتن وام کمک می کند ، مشاوره می دهد و در برخی موارد اجرای اسناد اعتباری را انجام می دهد.
و مطمئناً ، داوطلبانی که دارای تعدادی ویژگی خاص شغلی و شخصی هستند ، هنگام تقاضای پست مدیریت اعتبار از مزایایی برخوردار می شوند.
مهارتهای حرفه ای
بد نیست اگر داوطلب این سمت دارای تحصیلات عالیه در رشته اقتصاد باشد ، اصول تجزیه و تحلیل مالی و اقتصادی را بداند و دانش مستقیمی با موضوعات وام دهی داشته باشد. تجربه در صنعت نیز یک امتیاز اضافی خواهد بود.
یک مدیر وام استخدام شده در هفته های اول کار خود باید توانایی انجام پروژه ها را به منظور جلب وام ، تهیه نقشه های تجاری برای محاسبه سرمایه گذاری نشان دهد.
پس از چندین ماه ، متخصص باید توانایی تنظیم صحیح توافق نامه های اعتباری ، و همچنین انجام پشتیبانی خود ، پیگیری هزینه های اعتبارات اعتباری ، امنیت آنها و همچنین تهیه گزارش های تحلیلی راجع به نتایج فعالیت های خود را نشان دهد.
از ویژگی های مهم حرفه ای یک مدیر اعتبار می توان به توانایی بررسی و تجزیه و تحلیل هزینه ها و همچنین توانایی پیشنهاد روش های احتمالی برای کاهش این هزینه ها اشاره کرد.
یک مدیر بیمه باید از وضعیت مالی بازار آگاه باشد ، تغییرات را در چارچوب نظارتی و قانونی به طور سیستماتیک کنترل کند.
خصوصیات شخصی
کار یک مدیر اعتبار ، اول از همه ، کار با مردم است ، بنابراین ارتباطات برای شخصی که چنین موقعیتی را دارد ، نباید مشکلی ایجاد کند. علاوه بر سواد حرفه ای ، چنین متخصصی باید کاملاً دارای فنون و مهارت های برقراری ارتباط موثر باشد ، نه تنها به مدارک ، بلکه همچنین به نیازهای مشتری نیز دوستانه و توجه باشد.
جذابیت شخصی ، مقاومت در برابر استرس ، تسلط بر روشهای تنظیم وضعیت روانی فرد نیز برای کار در این موقعیت مهم است.
و البته ، یک مدیر اعتبار یکی از اعضای تیم است و توانایی کار در یک تیم ، حفظ زیرمجموعه ، اطاعت از الزامات سازمانی که در آن کار می کند نیز برای کار موفق وی مهم است.
